90岁李嘉诚选择退休 | 比你有钱的人，工作比你更拼

原标题:90岁李嘉诚选择退休 | 比你有钱的人，工作比你更拼

前段时间，香港首富李嘉诚对外宣布了一个“风轻云淡”的决定：

“今天之后，我将卸任董事会主席位置，日后将会出任集团资深顾问，同时披上新的战衣，投入到李嘉诚基金会的工作，特别是教育和医疗方面，感谢大家多年的支持。”

消息一出，全网哗然。

在发布会上，李嘉诚对媒体透露：“我12岁开始工作，到今天整整78年，换做普通人工作时间，我已经超过了100年，还好要感谢我这个身体。”

我们经常会听到人们谈论财富自由，大家认为只要你有足够的钱，再也不用拼命的工作，应该学会享受美好的人生。

事实并非如此，真正有钱的人，工作比普通人更拼命：

你在被窝里呼呼大睡时，富人们早上4:00就起床处理邮件了；

你午餐吐槽工作量太大做不完时，富豪们正在餐桌前筹划着怎么多赚一个亿；

你心心念念想要35岁实现财富自由，然后退休享受人生时，华人首富却在90岁高龄才宣布退居二线。

那些比我们有钱的人，却比我们更加热爱工作。

富人和穷人之间，差的真的不是钞票，而是对人生的掌控。

富人们热爱工作

以李嘉诚为例，李嘉诚是难民出身，他能走到今天成为商业界的领袖，与他“天生工作狂”的特质分不开。

李嘉诚出生于广东潮州，12岁那年，日军轰炸潮州，刚刚读初中的李嘉诚便和家人辗转来到香港，寄居在舅父家里。

回忆起那段日子，李嘉诚唏嘘：

很短的时间内，看到人情冷暖，心里很难过，可说是一夕成长。

1955年，他把握时机，拿着省吃俭用的积蓄7000美元，开办了自己的塑胶厂，夜以继日地拼命工作，他凭着“智慧和努力”度过了人生中最艰难的时期。

别人都称他为“华人首富”，他却说：

这是很复杂的滋味。我的一生充满了竞争与挑战，历程是好不容易的。常常要有智慧、有远见、有创新，怎不令人身心劳累。不过四方风风雨雨，我还是不断地笑对人生。

富豪们再工作上的认真与投入，是普通人难以企及的。

Facebook创始人扎克伯格也是如此。

扎克伯格也曾说，他每天都要处理上百封邮件，即便是这样一件小事，他都能做到极致。

他给自己弄了一个更大的三屏显示区，一个屏显示正在处理的邮件，一个屏显示未处理的邮件，一个屏显示他的电脑桌面，他通过集中精力逐一处理专用屏上的每封邮件，来提高工作效率并确保没有遗漏。

正如他在工作周永远都穿一模一样地灰T恤和连帽衫，为什么呢？

他说：“这种穿衣方法可以让我在每天穿什么的事上尽量少费神，节省下来的时间，我可以把时间放在工作上。如果我在生活中愚蠢和琐碎的事上耗费精力，我会觉得自己没有做好工作。”

这也证明，越有钱的人，对工作越有执念。

善用三个富人思维，拓宽你的职场边界

其实金钱对富人们的边际效应已经寥寥无几，珍馐佳肴、豪宅名车都不能取悦他们，因此他们比我们普通人更加渴望从工作中寻找人生的意义。

心理学中对于富人们热爱工作的思维模式有一些研究，在穷人花大量时间去抱怨工作不好找、薪酬待遇低、老板难伺候、同事不好相处的时候，富人们是怎么想的？

提供价值

人类个体为了生存必须对群体展现自己一定价值，这是边缘生存法则。价值表达，要活下来，你就要提供自己的价值去交换别人的价值。

很多人只看重价值表达而忽略了价值供给，例如刚进公司的你会不服气领导的指点，认为“我的东西更好”，而不是“我能给你提供什么价值”。

很多职场老人也会经常在办公室极力维护“我才是对的，我比你强”，从来不会想，我到底提供了什么价值。

这是穷人思维向富人思维转换的第一步，如何去提供价值，在外部获得反馈。

你需要提升自我价值四个方面：独立思考能力、学习能力、技能练习和分析问题能力。

自我赋能

普通人都以为那些高手都是通过高度自我管控（自控力）才实现个人成长突破，但实际上他们是做好了赋能，才会源源不断赋予自我和团队以能量。

正如，你在工作中，演讲不够有激情，就每天早起苦练，在搭建自己的知识体系，并做出分享，帮助更多人成长，形成步调一致的精神部落，这些人也就是你的种子团队。

这是穷人思维向富人思维转化的第二步，掌握目标效能、时间管理、习惯管理、工具体系四个方面的知识。

突破边界

每个人与生俱来就有天赋和缺陷，我们要做的不是木桶理论中盲目给自己的缺陷打上补丁，而是去给自己的优势添砖加瓦，做到极致。

这也是富人们热衷工作最本质的原因——他们在工作中实现了弗洛伊德所说的本我境界， 获得了人生终极的幸福感。

鲁迅曾说过：“思维决定命运。”

你习惯了用一个老板（富人）的思维做事，你才能跟上老板（富人）的思路，胜任核心管理层的岗位，扩宽你的职场边界。

努力工作，把每一件小事做好，就是修行，就是悟道，就是磨练人的灵魂。