这家公司用奇葩的制度竟成“美股四剑客”
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这家公司用奇葩的制度竟成“美股四剑客”

2018年12月04日 17:59:46
来源:财经下午茶

原标题:这家公司用奇葩的制度竟成“美股四剑客”

曾濒临破产 今与谷歌比肩

奇葩制度造就神奇的公司

曾濒临破产,砍掉三分之一员工,今与谷歌、亚马逊比肩,奈飞究竟是家怎样神奇的公司?

大家好,我是安和,今天我们来聊一聊美国一家神奇的公司——奈飞。

这家公司,也许你没听过它的名字。但是在美国,它与Facebook、亚马逊、谷歌并称为“美股四剑客”,热播美剧《纸牌屋》就是它的杰作。

2001年,互联网泡沫席卷全球,奈飞迫于破产边缘,公司不得不裁掉三分之一的员工,但是不仅没让公司业务受到影响,还让公司的发展速度比原来更快了。

原来,奈飞进行了一系列匪夷所思的公司制度改革。事实证明,正是这些”奇葩”的制度改革,帮助奈飞一路逆袭,成为与谷歌比肩的公司。

奈飞的公司文化中有一项是:在应聘者接受工作邀约之前,不和他们讨论薪水问题。人事部门只会讨论薪酬理念,但不会谈论具体的数字。

除此外奈飞没有一套奖金制度,但是允许员工告诉管理层,他们希望薪酬中有多少比例是期权,然后用这部分期权去替换他们的工资,期权会按月发放,可以在十年内行权,让员工享受股价的长期上涨。

奈飞公司还认为,不是每个岗位都需要天才,但是这个岗位一定要和工作人员高度匹配,并且奈飞隔一段时间还会主动让员工离职。

奈飞曾有一名工程总监,负责提升搜索能力。一直致力争取奈飞与Facebook的合作,高管却拒绝了他关于奈飞和Facebook合作的提议,并回应:“我们需要负责搜索业务的人真正投入到搜索中去,而不是合作洽谈,当然你可以离开去更合适的Facebook工作。”

最终,这名总监离开了奈飞。

就是这样一家公司用着奇葩的制度,最后进化成了与谷歌、亚马逊比肩的公司。今天的财经下午茶就到这里了,如果你了解奈飞在留言区和安和分享你的看法吧。

尚擎阳 | 视频