女性地产人，最后大多都没活成她们想要的模样

戴安（Diane）、卢卡（Lucca）和玛娅（Maia）——在美剧《傲骨之战》中，这三位不同年龄段的女律师，在职场上受尽挫折与委屈，却始终在困难面前优雅前行。她们既有傲气，更有傲骨，是我们每个身处职场的女性都想活成的样子。

然而，现实生活并非像剧情那般理想。相较于男性，职场好像对女性并不友好。在地产这个充满速度与压力的行业，更是如此。

近一两年，越来越多的地产职场女性选择离开，每个年龄段离开的原因却又不尽然相同......

—— 对不起，我没法在这里快速成长

Zoe，26岁，营销策划专员

离职去向：女性品牌互联网公司

Zoe大学毕业后进了一家广告公司，主要写一些与红酒相关的文案和策划。一年之后，她决定跳槽到一家知名地产项目公司，成为营销中心一名策划专员。

Zoe说之所以跳槽，是因为“原先那家公司规模太小太不正规，想进大公司锻炼锻炼”。入职之后，她学习企业文化，了解公司流程，积极开展新的工作，对一切感到新鲜和兴奋。

随着对工作的得心应手，烦恼也随之而来。作为一个甲方，最主要的工作并不是写一篇好文案或者做一个叫绝的海报设计，而是沟通协调。跟乙方沟通协调，跟顶头上司沟通协调，跟其他有关部门沟通协调......

恰恰不巧，她遇到了一个“事无巨细”的领导，所有工作必须一字一眼确认过才可以。有次，要拍一条项目宣传片，从初稿到最后定稿，整整改了16稿。在这过程中，Zoe一边几近崩溃应付领导的修改要求，一边“安抚”已经烦躁不堪的乙方。她夹在中间，无可奈何。

花时间，花精力，只要有所成长，倒也值了。一年过去了，Zoe却越来越心灰意冷。她发现，在地产行业，几乎学不到什么有价值、最新鲜的营销策划能力，领导最在意的永远是预算、节点。整个地产行业在营销方面永远是老一套。

领导天天在说要转换思路，要转型，要社会化营销，以至于某一段时期，无论是公司内部会议，还是与乙方沟通，领导开篇的第一句都是“自媒体时代，我们要如何如何应对”。然后整个会议就是大家集体聆听《自媒体时代之我见》的各种枯燥PPT。

Zoe回到自己的工作岗位上，海报广告、文案策划，营销活动，还是千篇一律，让人找不到兴奋点。等广告出街，发现一切都没有变过：楼王、绝版、生态奢华、新古典......

一年半以后，Zoe还是决定离职了。在提交辞呈后，她跟领导说出了这一年半以来最“推心置腹”的一次谈话：“我进入职场不是很久，薪水低点，工作辛苦点，我都无所谓。我最渴望的还是个人的快速成长，这一年多时间，我感觉自己很累，但成长的速度太慢了......”

Zoe的下家，是一家主打女性时尚品牌的互联网公司。她的朋友圈里，经常晒出各种层出不穷的好玩创意、活动策划，她说“当然辛苦啊，但还挺有成就感的。”

对于像Zoe这样的职场新人来说，地产行业犹如一个暮气沉沉的老人，实在满足不了年轻人饥渴的学习欲望和成长欲望。当她们看清这个行业真相后，选择离开也是必然。

—— 生完孩子，昔日下属变成了我的上司

杨丹，32岁，人力资源副总监

离职去向：创办人力资源服务公司

杨丹在自己32岁那年，被任命为所在地产公司的“人力资源副总监”——事实上，人力资源总监的位子是空的——杨丹是人事部门的一把手，却顶着个“副总监”头衔。

她不是不知道公司领导的心思：明着说，是领导想考核她一下再扶正；暗着说，还是担心她哪天怀孕了，占着位子浪费公司资源。

这大概是杨丹最痛苦的一件事。她和老公结婚四年，却一直怀不上。医院的结果显示，男方精子质量有点差，女方患有多囊卵巢，双方身体都有问题，属于“极难怀孕”一类，建议做“试管婴儿”。

医生“试管婴儿”建议和接到副总监聘书相差不了几个月。杨丹始终没有下定决心。但在双方父母的催促下，杨丹最终还是签下了试管婴儿手术的责任书。手术前期，她请半天假、一天假，来回跑医院。后来，受精卵成功着床后，医生建议她前三个月休养，“否则很容易流产”。杨丹说很难向领导开口请长假。医生吼了她一句：“是孩子重要还是工作重要？出了问题，前功尽弃！”

三个月休假后，杨丹拖着隆起的肚子回来上班。还没上满两个月，杨丹开始流血不止。去医院，检查显示胎盘低置，有早产倾向，“需要静卧休养”。

于是，孕五月开始，杨丹再次请假回家休息。这一次，从年头休到了年尾，产前病休、产假，加起来，差不多十个月时间。

在这十个月时间里，她也打听到了部门动向：由于她长期请假，绝大多数工作都交给了她下面一位男性人事经理来负责。而这位经理，自然也不放过这一机会，各个方面做得滴水不漏，深得大领导欢心。

休完产假上班第一天，杨丹的单间办公室依然为她留着，但那位人事经理被聘为“人力资源总监”的任命书却已经通过OA通知全公司了。杨丹的头衔又变成了“人事经理”，昔日的下属变成了自己的上司。

自尊心强的杨丹，怎么受得了这样的打击呢？她一边忍着内心的焦灼，慢慢熬完了哺乳期；一边琢磨着未来的出路。她先是跳槽到另外一家地产公司，很快，再次离职。

杨丹索性心一横，干脆自己做。最终，靠着自己专业方面的资源和能力，她开了一间人力资源服务公司，专门承接各类企业外包的需求。一开始，只有她一个光杆司令，业务开展艰难；后来，她挖到一个得力助手，他们一起开发了一个社保APP，现在，她每天考虑最多的就是如何让更多有需求的人知道她们的产品。

事实上，像杨丹这样的面临生育的女性，并不少见。不少女性都遇到过“产假回来，工作岗位变了”的窘境。而在地产这个高周转行业，现实更残酷。离开，也是不得已的选择。

——卖房子，还能卖几年？

顾然，36岁，营销总监

离职去向：裸辞，计划转行健康产业

“没想到顾总生活中是这样一个人”每个跟顾然接触过的人，都会发出这样的感慨。

作为一家知名上市房企的项目公司营销总，顾然在工作上，始终是拼命三娘的形象。这是她上段感情的“后遗症”——自从跟前男友分手后，顾然彻底对爱情死心，专心铺在工作上。几年搏杀，终于坐上营销总监位置，从此也迈入了“大龄黄金单身女”行列。

没有家庭羁绊，没有爱情纠缠，顾然工作之余，要用丰富的生活来填满自己。她痴迷瑜伽、冥想、灵修，曾跑到印度专门体验正派瑜伽；近几年又开始吃素，研究易经、占卜和中医。工作上，她被人称为“地产女魔头”，生活上，她又变成“佛系女子”，难怪每个人了解她的人，都会发出开头那样的感慨。

顾然在工作上不是没有烦恼。浸在地产行业差不多十年有余，这个行业未来发展前景，她并不乐观。单纯卖房子，还能卖几年？职业瓶颈期开始慢慢掐住她的喉咙。

猎头电话时不时打来，顾然都没啥兴趣。直到她接到一个电话：一个郊区大盘，体量够大，未来打算做“养老+医养+地产”的项目想挖她过去。对中医、养生感兴趣的顾然，过去聊了几次。她被吸引住了：医疗、养生是她感兴趣的领域，地产又是她熟悉的领域；不再是单纯卖房子，而是以后期运营服务为盈利模式，她决定试试。

36岁那年，她成了这个医养地产项目的营销总监。

憧憬很美好，现实却变化多端。医养项目并非简单的医疗、养老、地产相加，它需要能够将这些资源相互利用并打通的人才。可是，整个团队班底，多数只懂地产，不懂医养。做来做去，最后还是回到传统地产的老路上。小到活动策划，大到产品定位，多数时候只做了点跟医养沾边的皮毛功夫。后来，公司也挖了几个医疗方面的专家过来，可是由于组织架构、部门设置等多方面原因，始终无法合力协作。

作为营销负责人，顾然的营销工作计划PPT改了一轮又一轮，但却始终落地不下去。2018年过完春节后，她裸辞了。

尽管尝试医养地产项目失败了，但是她却越来越看到了健康产业未来巨大的发展前景。加上自己本身就很感兴趣，所以她裸辞后，先是在家自学《黄帝内经》，随后又跟着沪上一名中医学习。一边学习，一边也结识了不少这方面的资源。

“到了我这个年纪，也不想单纯为了赚钱再去找工作了。”休息了将尽一年的顾然，已经放弃了回地产行业打拼的念头。学中医越深，她就越来越意识到，一定要做自己喜欢的事情。她计划接下来，在健康产业里寻找机会。“现在知识付费挺火，人们也对中医越来越重视，目前也谈了不少合作意向，还是能找到方向的。”

顾然似乎是35岁以上职场女性的一个缩影。不少地产职场女性虽然突破重重包围，坐到了中层及以上的位置，但职业瓶颈期也随之而来。有的，继续留守，熬着往上爬；但也有的，像顾然一样，彻底转行，回归自己，重新出发。

——女儿要上小学了，我要为她考虑下

Lisa 43岁 某地产集团副总

离职去向：移民

Lisa的奋斗故事，在她所在的地产集团总部里广为人知。每次新人入职培训，总会拿她的故事做榜样。

做了7年中学语文老师，30岁那年，才进地产行业。从行政部专员做起，十几年的时光奉献给公司，历任行政部、人事部、运营部、营销部，先后在浙江桐庐、安徽合肥、江苏苏州等多个项目历练，又调回集团总部，成为经营班子成员。

但人们不知道的是，她背后为此付出的代价。老公多年前就办理了移民加拿大的手续，拿到了绿卡。老公一直希望她放下国内工作，跟她到国外去。但是她的回答，永远是再等等。

异国分居的日子，大概过了五六年。38岁那年，她才高龄怀孕，休了长假，飞到加拿大待产。本以为，有了孩子后，估计就回归家庭相夫教子。没想到，修完产假后，带着初生的女儿，回到国内，再次回归职场。

公司同事不解：“放着享福的日子不去，干嘛回来受罪？”她只是笑笑，我的心思你们都别猜。

公公婆婆和父母体谅她工作辛苦，轮流过来帮她带孩子。白天，她忙工作，周末，她挤出时间陪孩子。她经常开玩笑说，自己是单身妈妈。她跟着项目跑，孩子和老人就跟着她跑。一年的时间里，老公飞回来一次；Lisa再带孩子飞加拿大一次，就这样又过了五年。这时她已经位居高位，成为集团公司副总。

当集团里的人，都习惯了她这幅“铁娘子”的作风时，当越来越多的下属选择在她这里“站队”时，她要离职的消息却惊呆了所有人。

选择在这个时候离职，Lisa有自己的考虑：从家庭角度来说，孩子六岁了，接下来要考虑上小学问题了。跟家人分隔两地这么多年，也不想让父爱在孩子成长路上继续缺失下去。从公司角度来说，公司这几年发展已经进入瓶颈，整个行业也在走下坡路，抽身而退是明智的选择。而自己奋斗这么多年，已经证明了自己。

办妥离职手续，Lisa挨个跟所有共事过的同事吃饭告别，随后带着孩子飞往加拿大。

在加拿大的日子Lisa也没闲着，一边参加英语学习和考试，一边给孩子参谋学校和各种课外活动，一如既往忙忙碌碌。她在朋友圈里写到：“成年人的世界里没有容易二字。”

20岁，还是30岁，还是40岁，身在职场的女性，每个年龄段，都有各自的压力与烦恼。不管是主动离开，还是迫不得已，都是为了做更好的自己。正如Lisa在朋友圈里的签名档一般：

我不管未来是坎坷还是泥泞，既然选择了远方，便只顾风雨兼程......

以上为正文，来自派妮