互联网企业组团“开猿节流”？

“没有人是明天的专家，有的都是对昨天的经验”。——马云

文 / 华商韬略 曹文密

“厚道”谷歌变“抠哥”

“为什么皮查伊能拿到数亿美元，而谷歌的一些员工却难以负担在硅谷的生活？”

对于员工的质问，皮查伊表示，谷歌的总部位于生活成本较高的地区，这是公司无法控制的。

1月28日消息，据国外媒体报道，知情人士透露，谷歌于2016年拟定的一份文件建议削减公司运营成本，其中包括降低升职速度和减少员工奖金。上周该文件首次在公司内部公开，引发了激烈的争论。

文件提出，当员工升职时，应减少工资涨幅。它还建议改变谷歌当前“即时奖金”的做法——经理们可以在一年中任何时候发放的一笔奖金。此外，该文件还建议将员工的节日礼物转化为慈善捐款，事实上谷歌在2016年底就这么做了。

最近的一项员工调查显示，尽管谷歌的薪酬水平较高，但员工对薪酬的满意度较上年同期有所下降。这在谷歌内部论坛上引发了一些员工的争论，而这份2016年的文件正是在这些讨论期间浮出水面。

谷歌虽然向来薪酬颇丰，常居最佳雇主榜榜首，但这一次的争论发生在一个舆论环境严峻的时期，对谷歌很不利。

此次争论之前，员工团体已经就合同工缺乏福利以及人工智能的滥用等问题，向公司提出要求。去年有报道称，谷歌向被控性骚扰的高管支付了巨额离职费，此后谷歌数千名员工举行了罢工。

2015年，谷歌首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)入职后制定了更多的财政纪律。此后出现的大部分成本削减都集中无人机、可穿戴设备以及其他前瞻性的“登月计划”等——非核心互联网业务部门。

而这份文件显示，成本削减已涉及到谷歌的主要部门。

大厂“不拔毛”

国内互联网名企“同病相连”，残酷现实下没有美好童话。

2018年12月，滴滴CEO程维在全员大会上宣布：“奖励”力度减半，高管集体不拿年终奖。

据了解，滴滴2017年年终奖分ABC三档，A级别是6个月工资，B级别是4个月工资，C级别是2个月工资。有员工2017年到手的年终奖有四五万元。

滴滴出行的财务数据显示，2018年上半年亏损急速扩大至40.4亿元，比2017年全年亏损的25亿元还要多出61%。

美团年终奖也在缩水，有员工爆料，美团年终考核，绩效最差的比例最少为10%，高的能到20%，年终奖都将“折了”，财报显示，美团2018年上半年净亏损288亿元，经调整后亏损42亿元，其中经营亏损约达39亿元，同比增长212%。

一下科技已明确不办2019年年会。2018年，陌陌的市值从6月份的100亿美元，直接掉到了45.8亿美元(约380亿人民币)。

罗辑思维撤销得到技术部门价值一个月薪资的年终奖；

曾承诺过要给每一位员工的年终奖翻倍的京东，员工说被取消了2个月薪资的年终奖；

“昨日富帅，今时乞丐”

一荣俱荣一损俱损，没有强心脏，做不了ofo的员工。

2017年ofo年会上，3000名同事参加，几乎人人有奖。年会现场，戴威送了一名员工一辆牧马人，只为满足他圆自驾去拉萨的梦。当时，一位员工背了一首《滕王阁序》，928个字，戴威奖励了1万元。据ofo员工回忆，戴威在微信群、QQ群、钉钉群里，轮番发红包，甚至被裁掉的员工如果不想走，依然可以留在公司。

而2018年的ofo，从3400人裁到如今约400人还在减少，戴威被限，不能坐飞机，不能坐高铁。环绕在公司的声音是“提现困难、大裁员、负债……”，至于年终奖，ofo的员工压根没想过。

锤子员工爆料，今日头条不是收购锤子科技，几乎所有员工都必须签署自愿离职协议，放弃自己的司龄、年假、期权等福利待遇之后才能得到入职字节跳动的机会。签署了离职协议之后，不会有任何的补偿，甚至连年终奖都取消了。而去字节跳动之后还会有长达6个月的试用期，在此期间内，开除员工不需要任何补偿。

《2018白领年终奖调查报告》显示，2017年有近六成白领明确表示年终奖会影响自己的跳槽决定，2018年只有不足四成选择“会”，选择“可能吧”的白领显著增多。

寒冬之中，每个前行的人都小心翼翼，大家都不想被“开猿节流”。

“没有人是明天的专家，有的都是对昨天的经验”。1月23日，马云在达沃斯论坛上讲道。

“我从来不看大学文凭，这个不太重要。重要的是这个人聪明，积极向上。我发现优秀的人都很积极，不抱怨。如果一个人整天抱怨，别要他。”

“黑天鹅事件无法避免，那就应想办法从中获取最大利益”，塔勒布在《反脆弱》中已给我们提供了方法：唯一能做的是——提高抗风险能力。

参考：

网易科技《谷歌CEO被员工质问：为何有些同事在硅谷生活艰难》

恺伦《锤子员工爆料：锤子并无情怀可言》

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图片均来自网络

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