回城了吗？那些过年归家的职场人

辞旧迎新之际，跳槽热度高涨。根据58同城《2019年返城就业调研报告》，37.9%的职场人选择在春节后调整工作状态，其中14.6%有更换工作城市的意向。也就是说，100个职场人中，超过5人将在节后更换工作城市，按照全国7.5亿就业人口粗略估算（2017年底全国就业人口7.76亿），年后工作地变更人群将达千万量级。

他们从哪里来？到哪里去？通过对工作迁徙大军的解读，我们来描摹人口流动新图景，窥探都市圈发展新迹象。

一

核心都市圈还是首选吗？

就业机会、经济实力、文化氛围、城市环境是职场人选择就业城市的关键考虑因素，核心都市圈因其综合实力的绝对优势，持续吸引人才集聚。值得关注的是，一线城市吸引力居高的同时，新一线城市扩张态势日渐明显，“奔向新一线”逐渐成为人才跨区域流动主旋律。

职场人选择就业城市的考虑因素

数据来源：58同城

一线城市最受职场人青睐，北京、深圳、上海节后新增简历量位列前三

一线城市对职场人的吸引力持续上扬，是节后更换工作城市群体中51.4%的选择。北京、深圳、上海春节后一周新增简历量位列前三，这源于其丰富的就业发展机会、雄厚的经济实力、多元开放的文化氛围，也伴随着落户政策放宽、创业就业优惠政策等利好的悉数释放。

成都、重庆、武汉等地节后简历增幅远超一线，“奔向新一线”渐成主旋律

在新增简历排名前十的城市中，成都、重庆、郑州、武汉、长沙、苏州等新一线城市紧随其后，其中，成都、重庆、武汉节后一周内较节前简历增幅分别达82.48%、81.60%和80.57%，超过北上广深等一线城市，位居涨幅榜前三。

根据猎聘发布的2017Q3-2018Q3全国各城市中高端人才净流入率排名，杭州、宁波、长沙等新一线城市位居前列，长三角更是占据其中六席。与之形成鲜明对比的是，广州人才净流入率仅0.04%，北京首次出现人才净流出，低至-0.16%，“奔向新一线”分流了大量流向一线城市的潜在人群，给职场人地域流动带来更多可能。

17Q3-18Q4城市中高端人才净流入率TOP20

数据来源：猎聘

二

外圈层城市也还行？

“年轻”公司业务向二三线城市下沉，带动都市圈就业供给的量质提升。同时，一体化发展趋势下，内外圈层协同效应增强，外围节点性城市逐渐成为承接新增人口的主阵地。

新兴创业公司深度下沉，二三线城市就业机会与就业质量齐增

在大公司攻城略地的同时，新兴创业公司为实现市场份额的迅速增长，加速向昆明、济南、合肥、福州等省会城市聚集。相较于被各类垂直领域巨头高度渗透、市场由红利期逐步转向存量期的一线、新一线城市，二三线城市市场尚未深度开发，增量空间大，流量成本和变现难度低，吸引“年轻”企业深度下沉，向二三线城市进军。

BOSS直聘研究院数据显示，2016-2018年，28%的A轮融资阶段公司和37%的B轮融资阶段公司选择在二三线城市设立分公司，较2016年分别提升10个、13个百分点。

中小企业分公司分布图

注：暖色表示该城市中小企业分公司数量较多，冷色表示分公司数量较少

数据来源：BOSS直聘

都市圈外围成为新增人口承接主阵地，一体化发展激发就业活力

都市圈一体化发展需求日益显著，人才一体化带来就业优势与活力，在国家和长三角等地战略布局规划中，人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力。

58同城《2019返乡置业调查报告》显示，北上广深“漂一族”返乡置业热点城市集中在工作地周边。北漂置业前五个热点城市分别是保定、廊坊、天津、石家庄、邯郸，上海漂一族选择的前五位热点城市为南通、苏州、盐城、合肥、安庆，广州和深圳的热点城市则都集中在广东省境内。

“漂一族”前五个热门返乡置业意向城市

数据来源：58安居客房产研究院

三

想追梦，就不能回老家？

就近城镇化承载着很多人对美好生活的向往，都市圈发展要素的协同与重构带给了“非典型”城镇可喜的变化，为返乡就业群体创造出更大的想象空间和更多的发展路径。

返乡就业人群体量可观，三四线及以下城市是返乡置业主力

《中国流动人口发展报告2018》显示，新生代流动人口占比超过六成，主体为80后和90后，其中超过七成打算在5年内返乡，首选原居住地。

根据《2019年返城就业调研报告》，有意向节后更换工作城市（在受访者中占比超5%）的30.4%职场人选择返乡发展，其中近八成是为了回家照顾父母。

职场人选择春节后返乡就业的原因

数据来源：58同城

《2019年返乡置业调查报告》显示，52.7%的人群有回到家乡及周边城市置业的意向（2018年这个比例是58.7%）。年龄分布上，90后及95后已成为返乡置业的中坚力量，总占比达62.1%，80后占比20.0%。地域分布上，三线、四线及以下城市是返乡置业的主力城市，总占比达78%。至于返乡置业原因，42.8%的意向人群是出于未来发展规划考虑（较2018年增加近一倍），24.1%是为结婚做准备，15.9%将改善老人居住环境作为返乡理由。

家庭与事业，似乎站在了无数异乡工作者决策天平的两端。幸运的是，随着从封闭性县域经济向开放性都市圈经济的转变，发展要素在不同等级城市间的自由流动逐渐弥合着这道鸿沟，在回归与逃离的选择之间，留给职场人的发展空间愈加广阔。

人生没有标准答案，工作地选择也没有绝对好坏。我们正亲历着一个庞大的逐梦群体不断涌向核心都市圈，见证着他们中的一部分向外圈层节点溢出，也目睹着大批返乡人向三四线及以下城市回流。无论身处何地，他们的生活和他们所在的城市都将在都市圈经济时代下不断焕发新的活力、创造新的故事。

改用《新华字典》里最朴实的描绘：在北京的张华挤进了世界500强，在成都的李萍开起了小酒馆，回老家的王伟当上了售货员，他们都有光明的前途。