为什么工厂越来越难招人？年轻人宁愿送外卖

年轻人更钟爱送外卖

制造业该如何招收新人

春节后的招工进入了关键的密集期。但不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”，长三角地区尤为明显。

那么，工人到底去了哪里？实体企业、制造业又该如何招收新人、留住工人？

一位传统制造业负责人称，现在流水线上的工人倒成了流水线，一年中频繁招收新培养员工支出的费用，在企业成本中占据越来越大的比例。

宁波鄞州区，这个曾以中小制造业、外贸进出口生产加工为主要产业的基地，在上周末举办的两场招聘会上，一天收到的应聘者仅为个位数。

而恰恰相反的是，从上周的几场招聘会上发现，包括美团、饿了么在内招募当地外卖骑手，报名情况相对火爆，有时现场留着摊位，用工方却没来，“因为在线上已经招满了。”

据悉，外卖行业这个群体的平均年龄在26到30岁，35岁以下更是占比近七成。另一组数据显示，2015年，美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度，日均活跃骑手人数已接近60万人，而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人。

“年轻劳动力过去都在工厂里扎堆，如今也持续为外卖行业输送人员。”业内人士分析，这也成为当下制造业急缺一线员工的原因之一。

事实上，新生代员工不再将薪资放在第一位，更看重“职场体验感”的现状，已经成为当下传统制造业重点关注的话题之一。

据沃尔玛中国浙江区域人事经理说，对于年轻一线员工招工难的状况，公司近年推出了有针对性的人才计划，在系统化的培训下，优秀的年轻人最终可以实现更短的时间走上管理岗位。只有这样才能留住更多的年轻人。

今天的下午茶财知道就到这里了，面对互联网企业和传统企业，哪个对你更有吸引力呢，在留言区留言吧。

王冬波 | 视频

尚擎阳 | 播音