SOHO张欣：最终要实现公司员工性别比5:5 包括高管层

凤凰网财经讯 2019年中国发展高层论坛于3月23日至3月25日在北京钓鱼台国宾馆举行。来自全球各地的政、商、学界的精英汇聚一堂，为中国发展贡献世界智慧，助力改革与发展。凤凰网财经全程现场报道，聚焦全球顶级智囊的高峰对话。 SOHO中国首席执行官张欣出席论坛并发表演讲。

张欣在演讲中表示，女性受教育的程度跟男性平级。在商务，政府工作，非政府组织中，女性也应该跟男性是平等的。

张欣表示，自己非常的幸运，作为SOHO中国的CEO非常自由，可以按照自己的需要去招聘员工。并表示，未来SOHO中国最终要实现公司员工的50%：50%的性别比例，每一个层级都是这样，包括高管层级。

张欣认为很多时候女性往往是生了孩子之后的几年就停下来工作，再回来的时候就是一个坎儿。她表示，目前社会对生完孩子的母亲，在家里待了两三年再回来工作的容忍度不够高，如果这个容忍度高一点的话，可能女性工作上的机会更多一些。

以下为SOHO中国首席执行官张欣在2019年中国发展高层论坛演讲实录：

我想跟大家讲一个故事，我有一次去耶鲁大学，发现校园里面有很漂亮的雕塑，是Maya Lin雕的，一个“女性之桌”的雕塑。桌子上有各种各样的号码，从1969一直到1993，你知道这些数字代表什么吗？男性朋友们你们猜得出来吗，这些数字代表什么？谁有勇气回答一下。那就是女性可能有勇气回答。

我说了这个数字是1969，1969是耶鲁大学正式招收女性的本科生，一开始的女性学生很少，到1993年，女生达到4823人，那一年，女学生的数字超过男学生，这是第一次。大家可以看到，从1993年开始，耶鲁的学生就实现了男女平等，也就是说已经过去25年了。这显示出男女平等非常深刻的变化。像这样的顶级学府都实现了学生群体的男女平等，势必会对于商业环境，专业人士的性别构成产生可深的影响。

我也非常幸运，过去五年在中国担任SOHO中国的CEO，我跟我老公一起创业，我们也是商业的合伙人。我也非常自由，可以按照自己的需要去招聘员工，不管是男性还是女性，但是最终要实现公司员工的50%：50%的性别比例，每一个层级都是这样，包括高管层级也是男女各一半。

很有意思，以前大家觉得女性主要做销售，男性主要做施工工程类的专业，大家觉得这是很自然的一种男女分工。女性更适合做销售，而管理、施工难度更高，就由男性来做。但是尤其目前在中国，现在是有九年制义务教育，甚至有十二年制义务教育的试点了，那么女性受教育的程度跟男性平级的。但是在商务，在政府工作中，在非政府组织中，女性也应该跟男性是平等的。

当然，在高层职务上女性占比比较低，因为受一些传统观念的影响，等到实际成熟的时候，我觉得女性应该和男性完全平等的。

我自己觉得需要补上来的是，很多时候女性我们回头看，比如说跟我一起开始工作的很多朋友，然后到了一段时间之内，往往是生了孩子之后的几年就停下来工作，再回来的时候就是一个坎儿。现在我觉得社会对生完孩子的母亲，在家里待了两三年再回来的容忍度不够高，如果这个容忍度高一点的话，可能我们机会更多一些。

本实录根据现场速记稿整理,均未经发言者本人审定。