梁建章：鼓励生育最有效的方式是财政补贴

凤凰网财经专访|记者武辰

近期，人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求在招用人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得询问妇女婚育情况等。这一通知的下发也被视为女性员工迈向平权的一大步，对此，携程集团董事局主席、北京大学光华管理学院教授梁建章在中国发展高层论坛上向凤凰网财经表示，“如果要让女性获得平权的话，在生育方面给予更多支持是很重要的，是最关键的因素”。

梁建章认为，性别歧视的根本原因是生育问题。“现在很少企业或者个人对女性（在工作能力上）有偏见，但女性确实因为生育问题，各方面会受到影响，反过来就是说，她为了各方面不受影响，就不生小孩，所以结婚率会比较低”。

从企业的角度出发，梁建章表示，女性员工生育期间对企业造成的成本不应该由企业来承担，“从自身的发展来说，企业不可能承担这个成本，一定是中央政府来承担”。

此前，梁建章曾撰文指出，发达国家在降低生育成本和保障女性地位方面有很多值得借鉴的地方，比如允许非婚生小孩在法律和福利方面享受同样的待遇，允许高科技手段生育等。尽管面对诸多道德及社会文化方面的挑战，但是梁建章向凤凰网财经表示，随着女性的逐步独立，在生育方面的开放政策是早晚要实现的：

“当妇女更加独立，更加有钱，获得更多的教育，就会觉得除非找到特别合适的，否则没必要结婚。但是社会需要生孩子，那只能是对生育给予更多的支持，给予更多的开放”。

另一方面，梁建章强调，中国作为富裕社会，即使人口出现问题，也不会是灾难性问题，但是相对来说，整体的竞争力跟创新力会受到影响。“一百个人里面选出来的第一名跟一千个人里面选出来的第一名，肯定是后者更优秀，基数大是非常重要的”。

在应对老龄化社会方面，梁建章认为，退休年龄提高是必然的，不过如果要给予老年人一个美好的晚年，归根结底还是要鼓励年轻人生育。“对单个家庭来说，你当然可以依赖社会，依赖社会就相当于是要依赖别人的小孩，如果国家作为一个整体的话，还是要靠小孩”。

梁建章表示，鼓励生育最有效的方式就是要通过直接的现金或者退税对家庭财政给予补贴。梁建章呼吁，在中国当前良好的财政情况下，应该把更多地资金投入到提高生育率、增加人力的数量方面。