中国式接班：子承父业的背后

2016年，周成建终于下定决心退居幕后，把权力的指挥棒交给了自己的儿子和女儿。 他在一封写给员工的公开信中解释了自己的选择：“希望能借此让更多的年轻一代、让新生代来承担使命责任。” 后来的事实证明，纵横起伏的中国商界里，美特斯邦威的选择并不是个例。在改革开放的第四个十年里，大批的成长于此间的民营企业家们正在无可奈何地接受着岁月更迭的事实，在这一背景下，接班人的选择开始成为一众企业亟需思考的问题。