十年亏损8亿 新光海航人寿改名鼎诚人寿未来命运如何?

十年亏损8亿 新光海航人寿改名鼎诚人寿未来命运如何?

2019年06月26日 15:54:35
来源:华夏时报

十年亏损8亿新光海航人寿改名鼎诚人寿再出发未来命运如何?

华夏时报(chinatimes.net.cn)记者吴敏北京报道

在经历多年蹉跎时光之后,与中法人寿一同常年垫底的新光海航人寿(已改名鼎诚人寿),随着增资获批、新股东入驻、万峰掌托、改名、监管层解除监管措施一系列重大事项的落地,终于看到了曙光。

十年亏损近8亿

近日,鼎诚人寿官网发布公告称,自3月26日获得银保监会核准公司名称变更后,目前已经完成工商变更手续,自2019年6月10日起,公司名称变更为鼎诚人寿,公司法定代表人变更为万峰。

公开资料显示,鼎诚人寿的前身——新光海航人寿成立于2009年3月,由海航集团和新光人寿共同出资设立,注册资本5亿元,二者各出资2.5亿元。

但自成立以来,该公司一直处在亏损的状态,2009-2018年,其净利润分别为-0.41亿元、-0.49亿元、-0.72亿元、-0.9亿元、-0.86亿元、-1.08亿元、-0.82亿元、-0.99亿元、-0.87亿元、-0.79亿元,合计亏损高达近8亿元。

进入到2019年,新光海航人寿的盈利情况依然没有改善,2019年一季度,新光海航人寿净利润为-0.13万元。

区区5亿元的注册资本金早已亏损殆尽,偿付能力充足率自2015年起跌为负数-179.71%。因偿付能力充足率过低,原中国保监会对新光海航人寿采取行政监管措施,责令其从2015年11月起暂停增设分支机构、停止开展新业务并尽快增资。

事实上,新光海航人寿的增资计划早在2012年就已提上日程。彼时,海航集团和新光人寿拟于当年7月31日前按比例向新光海航人寿合计注资5亿元,新光人寿增资款项2.5亿元于2014年6月到账,但海航集团的增资款迟迟未能到账。

于是2016年4月,新光人寿又将其向新光海航增资的2.5亿元增资款收回。

值得一提的是,在此期间,海航集团通过旗下公司发起成立渤海人寿,随即闻安民便从新光海航董事长调任渤海人寿董事长。

2016年11月,新光海航人寿曾发布公告称,两大股东海航集团、新光人寿分别转让其所持有的50%、25%股份,相应股份由柏霖资产、光汇石油集团和国展投资3家公司接手。其中,柏霖资产将持有51%股份,成为控股股东。

不巧的是,2018年3月,原保监会发布的《保险公司股权管理办法》落地后,将单一股东持股比例上限由51%降为三分之一,此次股权转让最终因此落空。

直至2018年10月,海航集团将其持有38%的股份转让给香江金控,将其持有12%的股份转让给冠浦地产;新光人寿将其持有的15%的股份转让给柏霖资管,将其持有的10%的股份转让给国展投资。

随后,银保监会批准新光海航人寿增资7.5亿元,其注册资本从5亿元人民币增至12.5亿元人民币。增资后,新光人寿持有25%股份、柏霖资管持有20%股份、香江金控持有20%股份、国展投资持有14%股份、乐安居房地产持有11%股份、冠浦房地产持有10%股份。

不难看出,该公司新晋股东多有地产背景,从当前国内上市公司的转型战略来看,金融行业已然成为房地产商们转型的一个非常热门的领域。当地产与保险“联姻“后的鼎诚人寿将如何开展业务,也令外界关注。鼎诚人寿回复本报记者表示,公司各家股东都致力于“将鼎诚人寿打造成百年老店”的企业愿景,不追求短期利益,公司董事会通过的公司战略也明确提出将专注寿险经营,为客户提供全方位的风险保障。

万峰掌舵命运如何?

值得欣喜的是,新光海航人寿改名鼎诚人寿之后,也收到了监管层解除监管措施的通知,开始了风风火火的复业行动。

在积极准备复业的同时,鼎诚人寿也重组了董事会。根据鼎诚人寿公布的第三届董事会名单,董事会共计8人,包括6名一般董事和2名独立董事。一般董事包括万峰、刘起彦、方正培、黄尚夫、周艳、伍美旭,独立董事有陈伟、宗建新。

从这份名单中可以发现,“海航系”人士成小云退出,未出现在最新名单中,成小云曾为新光海航人寿第二届董事会执行董事,也曾任该公司董事长,一季度偿付能力报告显示,当时其仍为第三届董事会董事,成小云的退出,意味着海航集团彻底从鼎诚人寿退出。据公开信息,今年3月成小云获得河北银保监局核准,担任渤海信托董事长。

但由于此前资金不足、业务难以开展,也使新光海航人寿人才流失严重,6月21日,鼎诚人寿官网一口气发布了45个岗位信息,包括数据运营团队负责人、架构规划团队负责人、移动前端研发团队负责人、应用系统研发团队负责人等。

从鼎诚人寿掌舵人万峰此前的战略风格来看,2014年上任新华保险之初,其为新华保险制定了“五年规划”转型战略:第一步,即2016-2017年为转型期,调整业务结构、夯实发展基础,以期交和续期保费增量逐步替代趸交保费,初步建立期交和续期拉动业务发展的模式;第二步,2018-2020年为发展期,形成续期拉动发展的模式,着重发展长期期交业务,加大业务结构调整。万峰掌舵后的鼎诚人寿将如何进行战略规划,也备受外界关注。

对此,鼎诚人寿回复本报记者表示,万峰董事长以其自身丰富的行业阅历,对寿险行业发展规律及未来发展趋势始终有清晰的认识。自上任伊始就提出回归本源,专注寿险经营,采取品牌产品策略,坚持续期拉动发展模式,依靠期交和续期保费稳定增长,拉动整体业务持续健康发展。

其还表示,公司自2015年11月收到(原)中国保险监督管理委员会监管函(监管函〔2015〕33号)以来,面临着偿付能力、人才流失等多方面问题,但自2018年9月30日经中国银行保险监督管理委员会核准公司增资股转后,公司已彻底改变偿付能力不足的状况,重获发展生机。目前公司正在积极开展人才招募、系统建设等多方面工作,力争尽快度过复业过渡期,走上正常的发展之路。

责任编辑:冯樱子主编:冉学东