独家 |80后继承者“困局”:创一代的人脉、经验、影响力都无法传承

独家 |80后继承者“困局”:创一代的人脉、经验、影响力都无法传承

2019年09月03日 08:56:38
来源:《封面》

作为80后继承者,刘永好之女刘畅16岁就赴美求学,2002年,刚刚从美国毕业的刘畅回国后低调进入新希望农业任办公室主任,直到2013年才正式接任新希望六和董事长,对比父辈有着创业英雄的光环,作为创二代的刘畅坦诚难免会有压力。“我们不是第一代创业者,第一代创业者有很强的人格魅力和故事,让每个人去相信他是可以跟随的。对于第二代,没有一个传奇的故事,这片天地本来不是属于你,至少不应该天生就属于你。你要逐渐去积累,通过决策能力、判断力、领导力等让别人信任你。”

对比创一代和创二代的优劣势,刘畅说道:“像我父亲那一代非常有胆量、非常勤奋、经验很足,骨子里有着拼搏和担当精神。年轻一代可能更输得起,心态可能更轻松。不过,年轻人选择太多了,反而没有那种赌性、豁出去、沉下去的这股心。创二代很难继承创一代的经验和人脉,必须自己构建。”

刘畅已成功接任了新希望集团核心上市企业新希望六和6年,何时能掌管整个新希望集团一直是她和父亲思考的问题。早期谈到接任问题,刘永好曾表露过担忧,认为她太年轻,经验不足。“父亲认为我有进步,他在别人面前夸过我,当着面很少夸,他夸公司其他高管更多一些。父亲会让我来思考接任的问题。我觉得自己还没完全学习悟透之前,还是可以缓一缓考虑这个问题。”

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