做四休三奏效?微软试验称效率增40%!更有机构搞每天工作5小时
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做四休三奏效?微软试验称效率增40%!更有机构搞每天工作5小时

2019年11月05日 18:31:16
来源:21世纪经济报道

导读:996可能已经out了,或许每周休三天才是正经事?

来 源丨21世纪经济报道(ID:jjbd21 记者:姚瑶)、上观新闻、《卫报》、新华国际、新浪微博

微软日本在今年8月份试行的“做四休三”结果出来了。该公司近日宣布称,员工的工作效率较去年同期提高了40%,由于结果喜人,该公司觉得今年冬天会再次试行。

微软日本试行“做四休三”工作制

多休的一天还能拿补贴

微软日本在今年8月份试行名为“工作生活如何选择”的工作制度,即每周工作日为周一到周四,每周五关闭办公室,该公司员工在今年8月份多休息了5个周五,正式员工还享受特别带薪休假。

多休的一天,公司鼓励员工充电、培训或者和家人旅游、参与社会公益活动,还可享受最高10万日元(约合人民币6千元)补助。

在而工作期间,为了提高效率,公司建议会议时长控制在30分钟内、人数控制在5人左右,并鼓励尽量多用线上沟通工具等。

(“做四休三”试行的部分量化结果)

这一切可能听起来美好得有点不真实。不过,微软日本称通过用公司开发的工作效率可视化系统Workplace Analytics统计发现,在试行“做四休三”推行期间,员工的工作效率较去年同期提高了40%,不仅如此,公司的开支、成本也得到了显著的降低。

具体的量化结果为,8月份的劳动生产力(销售额比员工数)同比提高了39.9%,30分钟会议的数量提高了46%。与此同时,工作时间同比下降了25.4%,打印文件量下降了58.7%,用电量下降23.1%。

再来看员工的反馈,几乎全员表达了正面评价。基于上述积极的试行结果,微软日本决定在今年冬天再次推行。

然而,也有一些人表达了自己的担忧:“我希望能更多地实施这个计划,但我觉得,对那些需要一周每天都开门的公司来说,这个计划实施起来会比较困难,因为他们可能会需要雇佣更多的员工来轮岗。”

“微软不同于其他常规的公司,所以这不一定能在其他地方也奏效。”

与此同时,网友们纷纷表示:“这一点也不令人感到意外,我曾经一周只工作四天,那是我至今为止最开心的工作”“当你做过一周只工作四天的工作后,你就会感觉一周五天是地狱。”

新西兰信托公司试验“三休”工作制效果良好

据英国《卫报》报道,2018年新西兰一家名叫Perpetual Guardian的信托公司因为一项试验而受到关注。从2018年3月初到4月中旬的六周时间内,该公司决定让240名员工每周工作四天,但仍享有五天的薪水。

  • 一开始居然“不适应”

在公司试验四天工作制的第一个长周末,该公司员工柯尔斯顿·泰勒(Kirsten Taylor)却感觉有点抓狂。就像经历了一场“家务龙卷风”,在第三个休息日,她洗了一大堆衣服,在花园里除了草,擦了窗户,还修剪了草坪。

作为一名单身妈妈,泰勒觉得能够花更多时间照顾21个月大的儿子是件好事,但到了假期结束时她发现自己快崩溃了。

“事实上,我觉得第三天很难熬。我快累坏了,”泰勒笑着说,“我还没有把长周末纳入我的常规生活。我总想着:下一个长周末也不知道是什么时候,得赶紧把事情都做了。我觉得自己做得还不够好,但这真是高效的一天!”

  • 有些人回到公司工作且“充满活力”

据该公司人力主管克里斯汀·布拉泽顿(Christine Brotherton)表示,许多员工都没有闲着,而是将工作中的同等精力投入到多出来的那一天假期。“大家会认真思考如何充分利用第三个休息日来改变自己的生活。有些人选择回到公司工作,而且奇迹般地充满活力。”

“也有人进行马拉松训练、看牙医、保养汽车,或者为年迈的父母购物。大家回去做以前想做但被搁置的事情,还有那些对自己或家人有用的事情,从而更好地管理生活,”布拉泽顿说。

而开始不适应的那位,很快就感受到了“三休”的好处……

在适应了这种工作模式后,泰勒有更多时间和儿子一起,省下了一些保育费,还可以做更多想做的事。她说,她的性格和“埋头苦干”的工作风格与这种新模式非常合拍。尽管同事们在工作日里仍会有一些社交活动,但办公室变得安静了,大家的注意力也更集中,闲聊的时间变短了,“现在当我开始一周的工作时,我觉得精力更充沛。”

  • 工作、生活效益最大化

公司创始人安德鲁·巴尔内斯(Andrew Barnes)表示,这个试验的初衷正是为了让员工能更好地平衡工作与生活,帮助他们在公司里集中精力,在闲暇时投入家庭生活,从而实现两边的效益最大化。

公司邀请了专业学者对这项试验全程追踪,并对员工们试验前后的表现进行了定性和定量分析。结果发现,“三休日”产生了诸多正效应。

一方面,员工能更好地处理工作与生活的关系。研究中有一项“工作生活平衡指数”,用来反映员工们认为自己是否能妥善处理好两者间的关系。结果显示,在试验六周后,这项指数上升了24%。去年11月,只有54%的员工认为自己可以做到工作与生活平衡,而在试行四天工作制后,有78%的员工表示可以做到。

另一方面,这种工作制也有助于减轻压力。数据显示,试验六周后,该公司员工的压力水平平均下降了7%;同时,员工在工作中所感受到的激励、奉献和应对能力显著提升,对生活的整体满意度也上升了5%。

图/图虫

德国机构试行“每天工作5小时”上热搜

据新华国际报道,德国咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”试行每天工作5小时,同时规定员工上班时不得使用手机、尽量避免闲聊。CEO拉塞·莱茵甘斯告诉媒体,之所以推行5小时工作制,是因为他希望多些与孩子们共处的时间。

不过,为确保缩短工作时间不影响效率,他要求员工上班不得使用手机、尽量不要闲聊。另外,员工每天只需检查两次企业电子邮件,工作会议不超过15分钟。

该话题立马登上了新浪热搜榜单:

有网友表示“我可以”:

有网友表示部分工作根本不可能离开手机:

也有网友从另一种角度出发表示担忧:

据悉,卢森堡是世界上最高效的国家之一,但他们的劳动力每周平均工作时间只有29小时。

此外,亚马逊也在一部分员工中试行每周工作30小时,工资为全日制员工的四分之三。

谷歌则允许一些员工可以随心支配工作周中超过20%的时间,希望自由的工作氛围能激发更多想法和创意。