社交招聘模式的创新突破,乐寻坊帮助政府解决人才难题
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社交招聘模式的创新突破,乐寻坊帮助政府解决人才难题

2019年11月19日 09:50:17
来源:企业时报网

作为下一个时代最重要的底层技术,区块链技术最近又走进了大众关注的视野,并且进入了党和国家决策的层面,要将区块链作为核心技术自主创新的重要突破口,加快推动区块链技术和产业创新发展,积极推进区块链和经济社会融合发展,要发挥区块链在促进数据共享、优化业务流程、降低运营成本、提升协同效率、建设可信体系等方面的作用,同时要利用区块链技术促进城市间在信息、资金、人才、征信等方面更大规模的互联互通。

重大政策利好强势驱动,区块链技术终于迎来了发展的“春天”。在众多的应用方向中,“区块链+人才与招聘”无疑是十分重要的一个领域。如何更好地利用区块链技术为政府及社会解决人才行业的难题,很多企业都在提前布局、积极行动,并已取得重大突破。这其中,就包括国内首家基于区块链技术的人才互动平台——乐寻坊。

打造更可信的人才服务平台

据了解,乐寻坊是以人才为中心,基于区块链技术和数字经济激励体系,为人才用户提供求职、培训、活动、互助等全方位服务的人才互动平台。和其他同类型的平台相比,乐寻坊的突出亮点在于基于区块链技术的发展现状和法规遵从,创新地采用了公众联盟链模式。在该模式下,政府部门、企业、院校、培训机构、行业协会等均可加入寻乐坊联盟链。联盟链成员开发的各类蜂巢应用,不仅实现了人才服务的全面链接,更在促进人才与征信互联互通方面开辟了一条切实可行的路径。

依托区块链技术的去中心化、去信任化、匿名化等优势,乐寻坊致力于打造更可信的企业招聘与人才求职体系。在乐寻坊,人才的简历、档案等信息通过区块链技术进行了去中心化改造,简历无法随意更改,可有效地防止简历造假、背景造假,极大地增强了求职者与用人单位之间的互信,从而优化了招聘流程,提高了求职成功率。而且由于数据实现了共享,打通了各企业、各机构间的“数据壁垒”,以往繁琐的人才背景验证工作也可变得更为便捷和高效,这对于企业提高招聘效率、降低运营成本显然也是大有裨益的。

创新招聘模式助力企业招聘

除了企业的社会招聘,高等院校的毕业生就业也是政府部门人才工作另一个关注的重点。在此方面,乐寻坊通过区块链技术促成政府部门、高等院校与用人单位,搭建政校企无缝对接沟通渠道,从而解决企业用人需求与高校毕业生难以匹配的问题。一方面,乐寻坊可将校园活动认证上链,为企业校园招聘提供更加可信的毕业生简历,增加了简历的可信度,降低招聘双方的沟通成本。另一方面,通过奖励分享传播的方式,乐寻坊可大幅提升企业校园招聘的宣传力度,在帮助企业取得更好的校招效果的同时也实现了更多高校毕业生的就业,缓解政府部门的就业工作压力。

其实,无论是社会招聘还是校园招聘,完善的人才数据库始终是企业最关注的地方,而这也是乐寻坊一直在努力的方向。目前,乐寻坊计划通过“人才银行”模式打造人才“数据金库”,全力推动人才资源数字化。在乐寻坊的“人才银行”,人才可将自己的简历上链供企业下载。企业在支付一定的数字货币并经由人才用户同意后,可获得人才用户的关键简历信息,而人才用户也能获得相应的奖励分成。如此一来,人才将自己的简历存入“人才银行”的积极性将空前提高,而乐寻坊也得以逐步打造高质量的人才数据库,可谓一举多赢。