在家办公第一周：工作节奏被打乱，陷入昼夜颠倒困境

新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例数仍在攀升。截至2月6日24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团累计报告确诊病例31161例，累计治愈出院1540例，现有确诊病例28985例（其中重症病例4821例），累计死亡病例636例，现有疑似病例26359例。

为防控疫情，不少企业都选择让员工留在家中，通过在线平台处理工作，让“云办公”成为了无数工薪族要开始去适应的新事物。

在钉钉的一项开工方式调查中，11309名受调查者中有48.16%的人选择了2月3日在家上班，9日去公司上班，只有5.37%的人选择去公司上班。令人诧异的是，还有29.21%的人选择没有上班，表示在等待进一步的复工时间通知。

这一状况似乎也影响到了资本市场。2月7日，云计算、云游戏、远程办公、线上教育等云经济概念板块逆市上涨，其中，云计算概念板块最为强势，涨幅超4%，三五互联、二六三、网宿科技、宝信软件等多只个股涨停。

时代财经近两天采访了5名在不同城市、从事不同职业的职场人，发现对于“躺在家把钱挣了”的工作模式，只有在经历后才会发现，真实情况并没有想得那么美。

（图片源自网络 ）

失去边界感

2月3日之前，对于在家办公，不少人可能有着这样的想象：早上，因为节省了通勤时间，可以比平时多睡会儿，或者为自己做一顿美美的早餐，然后元气满满地进入工作状态；中午上床睡个午觉，再精神抖擞地进行下午的工作；晚上的时间则属于家人。

看上去，这个安排十分合理且充满幸福感，然而……真实的情况却往往不尽如人意。

可能你在床上的时间早就超过了平时的通勤时间，“一日之废在于晨”，工作节奏就此打乱，陷入昼夜颠倒的“作死”模式。

也有可能，你从996进入007，24小时待命成为在家办公的常态。在房地产公司从事策划工作的小明就属于后者。

（采访结束后，小明发的表情包）

“往常这个时候，把准备好的稿子发一发就好了，比较安稳。”而今年，小明大年初三就进入了在家办公状态。“当天晚上就激情开会，从晚上8、9点到12点。”小明表示。

作为地产公司策划人员，小明需要协调地产项目的线上宣传和线下活动落地，工作内容涉及写方案、找乙方沟通协商比价、搭建现场、并在活动结束后发后宣文案、总结汇报等等。而这些工作，大部分都是可以线上完成的，“这导致我们现在办公没有任何理由说不。”小明告诉时代财经。

因为疫情，本来应该线下完成的工作也搬到了线上。

疫情之下，地产公司纷纷搭建线上售楼处，包括论坛发帖、在各种社交平台上发软广、在抖音等视频软件以及房产专业平台上进行直播。因此，小明的工作量急剧增加。

但很多时候，并非是工作量造成了现在“24小时都要在线”的状态。

由于在家办公，领导难以获知下属的工作情况，“原来找一个人了解情况就行了，现在全都不在身边，只能随时线上集合，互通有无。”

时间节点紧而密，小明每天写工作计划和日报时，都是长长的一列清单。“从起床忙到睡觉。”小明表示。

文字工作者子晴也有同样的感触：曾经的八小时工作被打破，现在在家接到突发的选题任务时，晚上也要工作。

工作量变大的同时，工作与休息的边界也被打破。

琐事一箩筐

子晴家中有一条“家规”：饭桌上不能看手机。而现在，因为在家办公，子晴吃饭时也要时刻关注手机，以推动工作高效完成。

子晴有一个1岁零8个月的女儿，平常夫妻俩都去上班时，子晴的妈妈和婆婆一起照看孩子。婆婆春节前回了老家，现在主要是子晴妈妈帮忙带娃，子晴夫妻俩在家办公。

但即便有人帮忙带孩子，子晴还是会在工作时被一些琐事干扰。比如，孩子外婆去市场买菜时，子晴就得停下手中的工作，照看孩子。

更不用说那些夫妻俩都要工作，还没有人帮忙带娃的职场人了。二胎宝妈“Rachel”就在网络上留言：“小的才五个月，在家避开打扰是不可能的，又不能出去，只能等孩子们都睡了再起来办公。晚上九点到凌晨两点上班，再缓缓脑子，三点才能睡着。早上七点，孩子们又醒了……”

为人父母的职场人不易，为人子女的白领也表示很苦恼。初入一家会计事务所工作的小O前两天就和父母吵了一架。

小O在会计事务所从事审计与鉴证工作。按照常规的节奏，1-4月是事务所的繁忙季，工作最多，任务最重。而且，在一个小组中，同事的工作相互关联，数据之间有着勾稽关系，“上一级工作没做完，下一级没法做。”因此，即便是在家办公，小O也是处于“高速运转”的状态。

“可能在爸妈眼里，我就是个小屁孩，觉得我工作不会忙到哪里去。”小O无奈道。平时在卧室工作时，小O爸妈会偶尔进她的房间，“一会儿进来拿东西，一会儿问我点事，一会儿叫我做点事。”

2月3号，小O本来打算炖牛肉，因为临时要加班，取消了做饭的计划。结果，小O工作间隙去客厅倒水时，妈妈催她做饭。小O心态顿时就崩了，脾气一急，和妈妈吵了一架。

对于独自在家办公的人来说，做饭可能是最大的琐事。家在安徽的右右在北京一家互联网公司工作。返回北京后，右右遵从公司的指示：2月25日之前都在家办公。

以前，右右一日三餐几乎都在公司食堂解决了。现在，因为不放心吃外卖，只能“自己动手，丰衣足食。”

“吃饭5分钟，做饭2小时。”右右发朋友圈表示。

（右右自己动手做的饭）

一场数字化大考

负责招聘工作的小鱼在家办公也有点发愁。公司所在的园区管理严格，要求2月17日以后才能回去办公。而年后正是招聘工作如火如荼展开的时候，“正常情况，回去办公的第一周就安排面试了。”

但是现在，小鱼只能在网上查收简历，和候选人聊一聊，可以视频面试的先安排视频面试，等园区开放后再安排线下面试。

特殊时期，约在公司面试的时间很难确定。“双方都怕存在被感染的几率，比较谨慎。”

小鱼将她的顾虑告诉时代财经。

而有些工作，即便现在在线上完成了，回到公司后还得再“补一刀”。小鱼以前负责员工转正的流程时，面谈后跟转正员工签合同就好。而现在，她线上和对方确定好后，回到办公室还得走纸质文档签名。

一定程度上来说，当前工作的积压，使得回到办公室后的工作更为繁重。

远程办公不失为检测一家企业数字化转型的程度。数字化转型指的是企业通过实现信息、流程与业务的数字化，从而提高工作协同效率、资源利用效率，为企业创造信息化价值，并在一个新型的数字化商业环境中发展出新的业务（商业模式）和新的核心竞争力（MBA智库）。

相较于小鱼所在的人力行政部门在流程上还相当依靠线下的安排，小O所在的会计事务所已经将工作流程进行了数字化。“我们一直在致力于推行灵活工作制，疫情让这一计划得到了快速推进。”小O告诉时代财经。

小O的工作是在底稿系统中做各种审计底稿，而审计底稿和系统同步，所以团队中的任何人打开底稿系统，都能看到其他成员的工作进度。

“公司早就解决好了所有问题，让我们不管遇到什么情况，都可以在地球的任何角落工作。”小O笑言。

（小O在家的办公桌）

即便如此，小O和同事也只能暂时做好自己的工作。审计工作需要去客户公司查看资料，但现在客户公司都没有开工，本来应该这周去客户公司的计划泡汤。事务所的外包部门也没开工，无法配合事务所的工作进度。

“所以我们经理只能把后面需要我们做的事情提前，重新安排工作进度。”小O告诉时代财经。

疫情之下，在家做好自己的本职工作，是每一个普通人力所能及的“抗疫”。或许，经过这段时间的远程办公之后，人们才更能体会工作的意义，并珍惜在办公室工作的时光。