低于五折买股票！复工后使出留人“大招”，上市公司密集发布限制性股票激励计划

不少上市公司在复工后使出了留人“大招”——限制性股票激励计划。

3月5日，亚光科技、晶澳科技等公司发布公告，拟对管理层及核心技术人员进行限制性股票激励。

Wind数据显示，3月份以来，已有奥拓电子、索通发展、激智科技、国联水产、傲农生物、光库科技等十余家上市公司密集发布限制性股票激励计划，多数公司限制性股票的授予价格远远低于当前股价。

从所在行业看，科技类、生物医药类等创新型行业公司较多。这些公司基本都以创新性发展作为重要支撑，核心管理层和技术人员的重要程度不言而喻。

激励力度较大

中国证券报（ID：xhszzb）记者发现，多数公司限制性股票的授予价格不足当前股价的五折，激励力度较大。

3月5日晶澳科技发布《2020年股票期权与限制性股票激励计划》显示，本激励计划授予的股票期权的首次行权价格为16.14元/股，限制性股票的首次授予价格为8.07元/股。截至3月5日收盘，公司股价报16.53元/股。

再如傲农生物。公司发布的《2020年限制性股票激励计划》显示，拟授予的限制性股票数量1120万股，占公告时公司股本总额的2.58%。首次授予的限制性股票的授予价格为7.4元/股。截至3月5日收盘，公司股价报19.18元/股。

不少公司授予对象占员工总数比例也较大。

晶澳科技激励计划首次授予的激励对象总人数为469人，而Wind数据显示，公司截至2018年年底在职员工为647人。激智科技发布的股票激励计划首次授予的激励对象共计94人，Wind数据显示，截至2018年年底公司在职员工645人。

部分公司同时推出了股票期权、限制性股票激励计划等多种股权激励方式。

索通发展3月4日晚间公告，拟向激励对象授予权益总计1025.41万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股股票，约占该计划草案公告日公司股本总额的3.04%。其中，股票期权激励计划涉及150.51万份，限制性股票874.9万份。计划授予的股票期权的行权价格为13.10元/股，限制性股票的首次授予价格为6.55元/股。截至3月5日收盘，公司股价报13.19元/股。

有的公司还在近期发布了限制性股票激励计划的进展，完成速度较快。志邦家居3月5日晚间公告称，目前激励计划的激励对象已完成缴款，共有210名激励对象完成认购474.90万股。根据公司此前公告，确定限制性股票激励计划的授予日为2020年2月10日。

多与公司业绩挂钩

中国证券报（ID：xhszzb）记者梳理发现，上述推出限制性股票激励计划的上市公司，在发布计划的同时，对公司层面业绩考核和激励对象个人的绩效考核都进行了详细规定。

个人层面的考核上，多数公司规定，若激励对象个人绩效考核评级为“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售；若“不达标”，将按照激励计划规定，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期限制性股票计划解除限售额度，未解除限售部分由公司按授予价格回购注销。

公司层面，多数公司规定分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

来源：索通发展公告

根本目的是留住核心人才

上述推出限制性股票激励计划的上市公司，在阐述这一行为的目的时，基本围绕以下几点：

进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董监高及核心技术（业务）骨干的积极性，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

东北证券研究总监傅立春对中国证券报（ID：xhszzb）记者表示，疫情影响下，不少上市公司经营面临较大压力，而管理层和核心技术人员在公司发展中起到重要作用。当前A股无论从估值还是前景看，都比较有吸引力。在此背景下，上市公司给予核心人员激励，也是给他们更多的薪酬待遇，有利于留住人才。

前海开源基金首席经济学家杨德龙也对中国证券报（ID：xhszzb）记者表示，疫情之下一些公司出现管理层频繁变动、资金链紧张，上市公司对管理层和核心工作人员进行激励，是一种变相涨薪的行为，对当下公司维稳和发展都有积极作用。

值得注意的是，已有公司称业绩增长受益于限制性股票激励计划。

北方华创3月4日晚间发布2019年度业绩快报显示，公司2019年营业总收入同比增长22.1%，净利润同比增长32.34%。公司提到业绩增长的原因之一便是，创新实施第二期股票期权及限制性股票激励计划，有效激发了管理层和核心骨干员工的积极性，为企业持续发展注入了新的活力。

编辑：叶松