富瑞特装去年亏2.94亿 实控人拟带头涨薪,称为激发高管积极性

富瑞特装去年亏2.94亿 实控人拟带头涨薪,称为激发高管积极性

2020年03月16日 20:25:59
来源:每日经济新闻

每经记者:曾剑 每经编辑:宋思艰

富瑞特装(300228,SZ)一个举动引发投资者热议。今日(3月16日)下午,富瑞特装公告宣称,拟给包括总经理黄锋在内的多名高管大幅涨薪。企业给管理人士涨薪本无可厚非,但富瑞特装近两年业绩低迷,2019年度更是出现巨额亏损;与此同时,公司股价也是表现不佳。在此情况下,公司上述举动也让一些投资者在情感上难以接受。

拟给部分高管涨薪

富瑞特装16日下午公告称,根据《公司章程》等制度规定,并参照同行业及本地其他上市公司标准,由总经理提议,并经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过,公司拟自3月起对高管人员年薪进行调整。

《每日经济新闻》记者注意到,富瑞特装此番对高管薪酬调整幅度较大。

具体来看,总经理黄锋的年薪总额由50万元调整为100万元;副总经理李欣的年薪总额由50万元调整为80万元;副总经理兼财务总监焦康祥的年薪总额由54万元调整为80万元;董事会秘书宋清山的年薪总额由42万元调整为55万元。

其中,黄锋还是富瑞特装实际控制人。截至2019年9月30日,黄锋直接持有公司股份4328万股,持股比例为9.16%。

上市公司表示,公司高管年薪由基本工资和绩效工资组成,绩效工资根据公司相关制度规定进行绩效考核与发放。

值得一提的是,根据富瑞特装过往定期报告来看,管理层从公司领取的报酬总额(税前)要高于其年薪总额。譬如,在2018年度,黄锋从富瑞特装领取的税前报酬总额为88万元;李欣从富瑞特装领取的税前报酬总额为86.51万元,焦康祥领取的税前报酬总额为83.25万元,宋清山领取的税前报酬总额为48.35万元。

现如今,在年薪总额大幅提升的情况下,高管们的收入是否又将上一个新的台阶?对此,《每日经济新闻》记者3月16日下午致电富瑞特装证券部,但电话无人接听。

业绩惨淡、股价下行

对于拟调整部分高管薪酬,富瑞特装表示,此举是为充分调动公司高管人员的积极性,增强管理者责任心,更好地完成公司未来经营计划目标。

通常情况下,员工升职加薪的底气在于为公司做出了相应的贡献,推动公司业绩向好。不过,富瑞特装似乎并不属于这种情况。近两年来,公司业绩较为低迷。

2018年度,富瑞特装实现净利润1282.23万元,同比下降74.88%;2019年前三季度,公司实现净利润583.88万元,同比增长114.6%。不过,公司2020年2月26日发布的2019年度业绩快报显示,其2019年净利润亏损达2.94亿元,同比下降2396.35%;报告期末的基本每股收益为-0.62元,同比下降2166.67%。公司称,主营产品LNG车用瓶的产品毛利率下降,子公司陕西泓澄出现较大亏损,导致公司主营业务出现亏损;同时,公司2019年度资产减值总额预计达2.32亿元。

另外,富瑞特装股价的低迷表现,也成为投资者吐槽公司给高管加薪的一大因素。“股价跌到3块多,(总经理)年薪还要从五十万增加到一百万,谁给公司的底气?”有投资者在股吧里如此表示。

从盘面看,富瑞特装股价2015年6月中旬以来震荡下跌。2020年1月下旬,在2019年业绩大幅预亏背景下,公司股价短期内更是出现较大幅度下跌。1月22日~2月4日,公司股价在4个交易日里下跌25.71%。虽然此后有所回暖,但短暂回暖后很快又下跌。截至3月16日收盘,富瑞特装股价仅报收于3.96元/股。

《每日经济新闻》记者梳理发现,富瑞特装管理层薪酬与公司业绩表现有一定的关系,但并不完全“正相关”。以黄锋为例,2014年~2017年,其从公司领取的税前报酬分别为120.93万元、105.87万元、69.96万元和59.84万元。同期,富瑞特装分别实现净利润2.18亿元、1637.5万元、-2.99亿元、5104.85万元和1282.23万元。