20万绩效起+双通道晋升机制！招聘季，银行年报透露行业大机会，这类人才“受宠”

突如其来的疫情，使得“无接触银行”、“线上金融”等概念走红，更加速了银行数字化进程。中证君在梳理各大银行年报时发现，多家银行2019年科技建设全面提速，信息科技人才队伍迅速壮大。

2020年，多家银行将持续加大科技领域的投入力度。其中，科技人才成为各家争抢的“香饽饽”。为广纳英才，有银行甚至开出诱人条件：“超20万的绩效+双通道晋升机制+解决住房问题”。

有大行董事长称，未来将“加快科技人才引进，到2023年底，实现全行科技队伍翻两番”。

科技人才队伍壮大

交通银行年报中提到，交行出台了《关于进一步加强金融科技人才队伍建设的意见》，启动“FinTech管培生”、“金融科技万人计划”、“存量人才赋能转型”三大工程，加大金融科技人才队伍供给侧改革。报告期末，境内行金融科技人员3460人，同比增加59.15%；信息科技投入同比增幅22.94%，是营业收入的2.57%，未来这一比重还将不断提升。

邮储银行董事长张金良表示：“要践行科技兴行战略，每年拿出营业收入的3%左右投入到信息科技领域。加快科技人才引进，到2023年底实现全行科技队伍翻两番。”

一直以科技为“王牌”的平安银行也致力于培养复合型金融科技人才队伍，从硅谷、国内外领先互联网企业引入大量复合型高端技术人才，实现“人才引领”。

除国有大行、股份行外，城、农商行也推进科技人才引进。青岛银行年报显示，该行持续引进优秀科技人才，报告期末，青岛银行科技人员共计152人，占全行员工总数的3.75%。

渝农商行表示，金融科技中心将人才引进工作放眼全球，通过内部筛选、外部引入等多种方式广泛吸收人才，仅最近两年以来，就从海内外挖掘常青籐、清华、北大等知名院校以及拥有大型金融机构经验的“高精尖”人才60余名，预计将保持年化20%-30%的增速，持续扩大金融科技人才队伍 。

新一轮人才“抢夺战”打响

春招季来临，今年的银行金融科技人才招聘也已经启动。

2月至3月，邮储银行官网陆续发布的三则招聘信息均为科技相关岗位，除社会招聘外，还涉及2020年信息科技部门春季校园和暑期实习生招聘。

来源：邮储银行官网

交通银行也于近期启动了校园招聘，值得一提的是，所招聘的5个岗位均为金融科技岗，涉及招聘人数达260人。

来源：交通银行官网

股份制银行方面，近日，浙商银行总行金融科技部亦发布招聘信息，包括区块链领军人才、应用研发工程师、质量控制工程师、测试技术工程师、技术产品经理、信息安全专家、SND网络管理工程师、应用维护工程师（自动化运维方向）、基础架构运维专家、调度管理工程师（运维管理方向）等岗位。

农商行则开出了更诱人的招聘条件。

深圳农村商业银行招聘信息显示，招聘主要分信息技术方向及金融科技业务方向，涉及6个岗位，分别为：软件开发岗、数据分析岗、产品经理岗、专业经理储备岗、网络金融储备岗及金融科技储备岗。

来源：“深圳农村商业银行”微信公众号

该行的薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成，2018年人均绩效20万以上，并具有管理序列+专业序列双通道晋升机制，甚至提供行内周转房及行内安居房。

金融科技影响银行业发展

分析人士认为，银行依托自身优势从战略层面强化金融与科技的融合，围绕金融科技开展业务，可解决银行经营过程中的诸多痛点。金融科技的运用有助于覆盖长尾客户，实现普惠金融；优化用户体验，增强客户粘性；重构数据处理方式，提高服务效率；重构风控模型，提升商业银行风控能力。

清华大学金融科技研究院副院长薛正华表示，未来科技将从投资端和融资端两方面影响银行发展。

从投资端来看，90后已经成为消费市场的主体。和70后、80后相比，90后追求个性。尽管机器完全取代人类的服务和营销工作短期内是不现实的，但利用人工智能辅助线下营销人员，人机结合，能带来更好的金融服务效果。AI会基于银行销售的产品，在全网抓取相关的高质量内容，自动生成精彩语料，辅助客户经理生成精彩文案，同时能够挖掘客户对哪些内容感兴趣，发掘一些潜在客户。

从融资端来看，通过购物、出行、社交、网络舆情、人脸微表情等另类数据加上人工智能技术，判断个人信用情况，数据维度越多，数据体量越大，反欺诈技术越先进，风控能力越强。除个人融资之外，应用金融科技手段还能解决小微企业融资问题。利用人工智能高效处理和分析这些海量多维异构数据，来佐证企业的经营情况以及贷后管理，有效解决金融机构不能、不愿、不敢给小微企业提供融资服务的大难题。

编辑：郑雅烁