透析华夏保险干部停薪创业方案，业内：或因人员过剩变相裁员

4月20日，华夏保险在内部下发一封《鼓励部分管理干部给予停薪留职自行创业的通知》，表示鼓励华夏保险B类及以上干部，停薪创业，期限不超过三年，华夏保险给予3-6个月工资支持。对此，华夏保险表示是出于直面市场竞争和人才挖角，支持各单位自主经营、化解压力等考量，并向蓝鲸保险介绍，目前已有部分员工有此意向。

但在业内看来，在当前业务下滑，内勤人员过剩背景下，华夏保险此举相当于变相裁员。事实上，业内向蓝鲸保险强调，华夏保险在各领域均风格相对激进，一定程度上可以算作创新，但伴随环境变化，也给其形成冲击，不仅如此，内部企业文化也存在一定问题。

华夏保险称直面市场竞争和人才挖角，部分员工已有意向

先来看通知内容，华夏保险表示，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。

停薪留职期间，人事关系转至华夏人寿公司组织人事部，统归人才储备管理，日常事务由工会部门安排和服务。停薪留职人员所涉及人力成本由华夏人寿人力成本储备负担，不额外追加预算。

对于该方案，华夏保险给予回应称，文件属实，而文件下发出于多层考量。一是尊重部分同仁自主创业的决定。“疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持”。

二是直面市场竞争和人才挖角，华夏保险表示，“由于公司近年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人‘朝秦暮楚’可观存在，最终损失的还是公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢”。

三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。各部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算计提。在此形势下，各单位也希望有适合的的政策疏导部分成本压力，提质增效。

文件发布后，推进情况如何？蓝鲸保险从华夏保险处获悉，该方案涉及干部均为内勤人员，目前部分员工已有意向，正在向人事部门了解该方案。此外，华夏保险目前暂无调薪方案，同时正在筹划新的招聘方案，规模较大，涉及内勤、外勤多岗位。

内勤员工有哪些去向？业内分析，保险机构内勤人员，或转为外勤代理人。对此，保险业内人士分析称，因为专业能力有限，大部分内勤不会转为代理人，且此次华夏保险停薪留职方案，面向的是B类及以上干部，并不贴合代理人工作。

业内：此举为变相裁员，华夏保险“激进”风格难除

对于方案的提出，华夏保险表示是为缓解经营利润压力，管控成本。而这与此前华夏保险的高薪用人策略有关。蓝鲸保险从业内了解到，华夏保险此前以高薪吸引员工，略显激进。一位保险公司相关负责人提出，“华夏人寿此举存在行业共性，以高薪吸引人员，看重其所带来的业务资源，当资源耗尽后或会考虑裁员方案”。

该负责人进一步指出，在业务下滑情况下，内勤人员过剩，华夏保险鼓励停薪创业，提供3-6个月补偿，补偿有限，相当于变相裁员行为。

“华夏保险风格相对激进，从资产端到负债端，无一例外，产品开发领域也是如此”，一位寿险公司负责人向蓝鲸保险指出，“某种程度上，这也是华夏保险成功的地方，算是创新，但现在环境变化，给华夏保险也造成冲击”。

回溯来看，华夏保险自成立以来即实现高速发展，保费规模飙升，背后是万能险业务的迅速扩张。在资金流动之下，华夏保险2015年至2016年在二级市场表现活跃，激进风格浮现。而在此期间，华夏保险与勤上股份对赌失利、踩雷“华业资本”短融债等问题也逐一浮现。

近两年，华夏保险进入转型期，在行业监管之下，华夏保险进行业务结构调整，缩减万能险规模，二级市场表现也趋于低调。

从业绩情况来看，华夏人寿披露的偿付能力报告显示，2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827亿元，同比增长15.5%；累计实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。加之当前，受疫情影响，业务承压，推动华夏保险施行停薪创业方案。

但区别于盈利承压的现状，华夏保险对目前投资收益情况尤为认可。蓝鲸保险注意到，华夏保险近期曾发布一封嘉奖令，对华夏久盈资管成绩进行嘉奖，其中提及“股票调仓节奏精准。2019年1月加仓，4月减仓，8月加仓，11月加仓。年度股票收益133亿，综合投资收益率25.9%”。从业内消息来看，华夏保险部分代理人曾以此嘉奖令来吸引消费者。

对此，业内人士评价称，嘉奖令与此次鼓励干部停薪创业文件的流出，均侧面反映出华夏保险内部企业文化或存在一定问题。