北京市人社局调研华夏幸福博士后科研工作站

“ 2020年4月15日，北京市人力资源和社会保障局赴丰台区调研华夏幸福博士后科研工作站，调研组聚焦“稳就业”，了解疫情期间企业复工复产和大学生就业情况。”

应对疫情“稳就业”，需要政府企业合力，稳住就业才能稳住经济发展。北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长荀连忠和副局长都阳带队实地调研华夏幸福博士后科研工作站，聚焦“稳就业”话题，与华夏幸福博士后科研工作站负责人顾强、华夏幸福创新中心总经理刘国熙进行了访谈，了解疫情期间企业员工稳就业情况、园区市场化管理经验以及博士后管理情况。

企业负责人分享了复工复产相关情况，并针对北京市和丰台区人社局领导关心的问题进行了沟通：

01、全力战疫，园区高新企业发展重要作用

疫情持续对园区中小企业产生了不小冲击，目前已基本复工复产，但企业收入普遍下滑，预计二季度末能恢复至正常水平。在华夏幸福创新中心，入驻企业大部分都是世界500强的分子公司和高新技术企业，不少人才是海归人才，其研发的设备和产品在防疫抗疫中发挥了重要作用。如，北京英视睿达科技有限公司独创了具有国际水平的生态环境“热点网格”人工智能监管服务平台，通过研发体温实时监测与管理系统、发放11700余台智能体温计，已自动识别了多例体温异常记录和发热症状。稳企业关键是要有高技术产品，这样就是稳住人才和就业，稳就业才能稳经济。

02、政企合力，深化园区市场化改革

华夏幸福创新中心在中关村丰台园打造了“全方位一站式”的产业服务平台，培育了以AI+为特色的创新集群，为区域产业和经济发展持续创造价值。北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长荀连忠认可“专业的事由专业的人来干”，园区发展市场化改革的方向。调研组详细了解了华夏幸福在战略定位、园区建设、产业集群培育方向的经验和做法，认为这个模式为北京市科技园区发展和楼宇经济发展提供了一个可资借鉴的模式。

03、用人育人，稳人才方能促发展

人才是企业发展的核心资源，华夏幸福博士后科研工作站是企业重要的高端人才培养摇篮，坚持“使用和培养两个并重”的人才观，通过完善规范的制度保障、360°全面薪酬福利体系、前瞻性创新研究课题、国际国内行业会议和项目考察机会、线上线下研究成果展示平台，构建创业有机会、干事有舞台、发展有空间的人才环境和竞争优势。在今年特殊的情况下，博士后招生计划没有削减。

华夏幸福博士后科研工作站自2018年批准设站至今，累计招收博士后研究人员27名，目前在站17人，出站博士后基本在集团内部流动转岗，也有博士后出站后选择专业领域的创新创业项目。