交行或迎新掌门，国有大行首位“70后”刘珺拟接棒

（图片来源：东方IC）

行长空缺近半年后，交通银行或迎新“掌门”。

今日，蓝鲸财经从多方了解到，交通银行新行长或由中国投资有限责任公司（下称“中投公司”）副总经理、首席风险官刘珺出任。

去年4月，交行原董事长彭纯请辞并出任中投公司董事长，距此8个月后，时任交行行长任德奇正式出任该行董事长，行长一职自此出现空缺。目前，拟接棒交行新行长一职的是出生于1972年的刘珺，如若顺利在交行履职，刘珺将是国有六大行中第一位“70后”行长。

“70后”或将落座行长交椅

公开资料显示，今年48岁的刘珺现为工商管理博士、高级经济师。从学术经历来看，刘珺先后取得了中国人民大学金融学学士学位、美国俄克拉荷马州东北州立大学工商管理硕士学位，以及香港理工大学工商管理的博士学位。

1993年从中国人民大学毕业之后，刘珺选择加入当时成立仅有一年的光大银行，此后便开启了二十多年在光大系统中的任职生涯，其先后曾任光大银行副行长、光大永明人寿保险董事长；光大集团副总经理、副董事长；光大实业（集团）董事长；光大国际执行董事兼副主席；光大控股执行董事兼副主席及光大银行董事。2016年至今，刘珺出任中投党委委员、副总经理兼首席风险官。

蓝鲸财经注意到，当前国有六大行的现任行长从年龄上来看均为“60后”：农业银行行长张青松今年54岁，建设银行行长刘桂平今年53岁，工商银行行长谷澍于1967年出生，而去年年底被任命为中国银行行长的王江于1963年出生，此外，邮储银行掌门人郭新双今年57岁。

由此看来，1972年出生的刘珺如若顺利出任交行行长，也意味着国有大行迎来首位“70后”掌门人。据了解，刘珺在2016年赴任中投公司之时，便成为了彼时该公司最年轻的一位高管。

值得一提的是，交行与中投或将完成一次高层“北上南下”的互换。

2019年4月9日，交行公告称，因国家金融工作需要，彭纯已向该行董事会递交书面报告，辞去该行董事长、执行董事和董事会战略委员会(普惠金融发展委员会)主任委员职务，辞任即日起生效。紧接着，中投发布公告，官宣了任命彭纯出任该公司党委书记、董事长的决定。

资料显示，彭纯的工作生涯中有23年在交行度过，曾先后供职于交行分行及总行。2010年4月至2013年9月间，彭纯任中投副总经理兼中央汇金投资执行董事、总经理。随后，彭纯于2013年回到交行出任行长，2018年2月起任交行董事长至去年4月份“北上”中投赴任。

此次，若刘珺顺利“空降”至交行，即在交行原董事长“北上”之后，中投高层完成“南下”赴任。

高层人员密集调整

2019年度，交行高层人事架构可谓迎来巨大变化。

去年4月，供职已有23年之久的前任董事长彭纯离开交行奔赴中投出任党委书记、董事长职务，交行董事长自此空缺8个月之久。而2018年下半年成为交行行长的任德奇自前任董事长彭纯离职赴任中投后，便代为履行董事长。

交行去年年底发布公告称，该行董事会日前决议选举任德奇为该行董事长，并委任其为董事会战略委员会主任委员，这便意味着空缺许久的交行董事长终于正式迎来继任者。任德奇在2019年报致辞中也表示，今年1月份已接替彭纯正式执掌交行。

与彭纯在交行体系内部成长的经历不同，今年57岁的任德奇曾在建行供职多年，并随后出任中行副行长，2018年8月加入交行后便一直身兼要职。而任德奇出任董事长之后，交行行长一职暂时出现空缺，目前暂由任德奇代为履职。

而据交行今年三月份发布的年报显示，除董事长、行长职务变动外，原副行长吴伟离职赴任山西省副省长，吕家进、殷久勇先后加入高管团队。年报发布当日，交行港股公告称，周万阜获聘任为该行副行长，张辉获聘任为该行首席风险官。

另外，该行董事会成员也有换代，因任期届满或工作调整等原因，王冬胜、吴伟、黄碧娟、刘寒星、罗明德和于永顺先后离任，陈绍宗、宋洪军、陈俊奎和石磊盟新加盟。

交银科技加速布局

2019年年报显示，交行去年业绩表现稳中有升。

截至2019年末，交行资产规模达9.91万亿元，较上年末增长3.93%；营业收入2324.72亿元，同比增长9.32%；实现归母净利润772.81亿元，同比增长4.96%；不良贷款率较年初下降0.02%至1.47%。

在各大银行金融科技布局“白热化”之际，交行也加速投入，于今年1月份正式通过发起成立交银科技金融子公司的议案。

尽管近些年来，交行部分指标落后于某些股份行，但在新董事长掌舵下已交出一份不错的成绩单，在推动金融科技业务方面，交行也正在蓄力。

交行方面透露，该行全年成本收入比30.11%，同比下降1.39%，为近年来降幅最大的一年，但同期信息科技投入增长了22.94%，金融科技业务去年收入占比为2.57%。，“一减一增”成本结构变化可以看出交行向金融科技加速布局。

该行董事长德奇在今年3月份2019年业绩电话会上也提到，IT架构转型、IT管理架构优化、数据治理提升是交行金融科技战略的三大重点，而科技应用投入要从在营业支出中占比5%提至约10%，金融科技人才占比也要从约5%提至10%以上。

筹建之中的交银金融科技有限公司无疑将在这其中扮演至关重要的角色。交行金融科技子公司的成立意味着继建行、工行和中行之后，第四家国有大行金融科技子公司落地。与此同时，交行还配套推出了金融科技万人计划、FinTech管培生、存量人才赋能转型三大工程，为其金融科技布局做强人才支撑。