皖通科技会议室爆发全武行：2个月换3个董事长 实控人与管理层争控制权

“123、123、123......”在一群人喊着口号连续撞门一段时间后，皖通科技一会议室的大门被撞开，一群人涌入。

5月28日，上市公司皖通科技（002331.SZ）的工作人员和控股股东南方银谷的工作人员发生冲突，双方都称被对方单方面殴打。

5月29日，红星资本局先后采访了双方的工作人员，但他们的说法互相矛盾，都坚持表示自己是被单方面殴打的一方。目前，双方都已报警，警方仍在处理中。

红星资本局梳理发现，皖通科技和控股股东南方银谷的矛盾早已存在，只是这一次从“文斗”升级为了“全武行”。

此前，双方已经借着董事会会议多次过招，从3月5日到5月7日，在短短的两个多月时间中，皖通科技已经更换了3次董事长。

各执一词的“全武行”

双方都称自己被单方面殴打

皖通科技的控股股东为南方银谷科技发展有限公司（以下简称“南方银谷”），其持股比例为13.73%。

此前，双方就曾因董事长的任免问题产生矛盾，而最近一次，更是升级到了“全武行”。

5月28日中午，网友@钟情蓝色 在微博上称，皖通科技的董事长李臻雇佣打手，殴打控股股东（南方银谷）的成员。

随后，皖通科技发表情况声明，声明中提及的实际情况与网友的爆料内容完全相反，是南方银谷方面的人员殴打其公司行政部工作人员。

皖通科技表示，当天上午6时，南方银谷指示20多名不明身份的人员聚集皖通科技办公楼所在地合肥市高新区皖水路589号公司总部，强行占领公司会议室。在多次劝离无效后报警处理，警方要求双方自行协商调解。

而南方银谷投资管理中心的总经理周璇告诉红星资本局，南方银谷作为控股股东，是在召开股东大会，但是被现有董事会人员阻挠，有人冲进来打人。

“我们不存在斗殴，我们是被打的一方。”周璇称。

图由南方银谷提供，据其表示，此为“股东代表被殴打后的照片

综合双方讲述的情况来看，在皖通科技第一次报警后，警方要求双方自行协商调解；但是，对于后面发生的情况，双方的说法并不统一。

南方银谷方面称，警方要求双方自行协商调解后，南方银谷方面继续召开股东大会，但是有人冲进来打人，于是，南方银谷方面报警。

而皖通科技在情况说明中称，在调解期间，为了保障公司的正常经营秩序，工作人员对不明身份成员进行劝离，期间双方有肢体接触。在第二次报警后，到派出所时，对方殴打了其行政部工作人员。

在红星资本局的采访中，双方都各执一词，称自己是被殴打的一方。

5月29日，红星资本局致电合肥市公安局高新技术开发区分局蜀麓派出所，接电话的民警介绍称，这个案件今早还在做笔录，目前仍在了解情况中。

双方均有违规之处：

安徽证监局下发多份处罚决定书

为什么皖通科技的董事会成员要阻挠南方银谷召开股东大会？

对此，红星资本局以投资者身份致电皖通科技的董事会办公室座机，工作人员表示，南方银谷召开股东大会的程序是不合规的，“他们临时召开股东大会的行为，我们是不认可的。”

红星资本局注意到，南方银谷召集股东大会的通知，是刊登在非指定信披媒体《深圳商报》。

5月28日晚，南方银谷也因此收到了来自安徽证监局的警示函。安徽证监局表示，已决定对南方银谷采取出具警示函的监管措施，并将相关情况记入诚信档案。

而对于此次召开的程序违规的股东大会，南方银谷投资管理中心的总经理周璇称，“我们（打算）要罢免现在的董事。因为这些董事扰乱了经营，管理混乱；而且现任董事长筹划贱卖资产、涉嫌行贿会计人员。”

“因为我们要罢免他们，所以他们才说我们这次股东大会是违规的。”周旋说。

安徽证监局不仅向南方银谷发送了警示函，同时，皖通科技的高管们也收到了警示函。

据安徽证监局下发的文件，皖通科技在印章管理、内部审计、募集资金投资项目管理、财务核算等方面均有违规行为，要求其采取措施进行整改。

而皖通科技时任董事长的廖凯、副董事长李臻、董事会秘书潘大圣是上述违规问题的主要责任人，他们均被采取出具警示函的行政监管措施，并将相关情况记入诚信档案。

对于上述皖通科技的高管们，南方银谷方面也向红星资本局表达了不满。

“现在的董事会，像李臻、廖凯他们不持有皖通科技一毛钱的股票，他们不可能把公司搞好。董事会非常混乱。我们作为控股股东要改组董事会。”周璇说。

2个多月3个董事长

互相指责对方“能力不行”

红星资本局梳理发现，皖通科技和控股股东南方银谷的矛盾早已存在，只是这一次从“文斗”升级为了“全武行”。

此前，双方已经借着董事会会议多次过招，从3月5日到5月7日，在短短的两个多月时间中，皖通科技已经更换了3次董事长。

红星资本局注意到，南方银谷入主皖通科技的时间不长。

在2019年3月6日，皖通科技发布公告，控股股东及实际控制人发生变更。其中，控股股东变更为南方银谷，实际控制人变更为周发展。

而在皖通科技发生“宫斗”前，董事长都是周发展。

周璇向红星资本局介绍，“我们入主的时间非常短暂。当时考虑到公司的日常经营，我们没有过多地提名我们（这一派）的董事，有很多董事都是原来的董事，你明白吧？”

到今年的3月5日，以李臻为首的3名董事联名提议：罢免周发展，理由是他“在任期间未能清晰规划公司战略发展路径，不能胜任公司董事长职务。”

而对此，周发展投了反对票，理由是2019年业绩达到新高，无理由罢免。和周发展持有相同看法的还有其他3名董事。

皖通科技，是以物联网为支撑的大交通行业数字化龙头企业，也是集信息化、智能化、物联化融于一体的产业互联网综合服务提供商。

红星资本局翻阅皖通科技的财报发现，2019年，在周发展作为董事长时，其业绩的确达到新高：它的营业收入为14.60亿元，相比去年增长了16.83%；净利润为1.69亿元，相比去年增长了59.30%。

不过最终，该提议5票同意、4票反对。周发展被罢免。

在周发展被罢免后，原总经理廖凯曾短暂地成为董事长，但在一个多月后，廖凯向董事会提交书面辞职报告，辞去董事长职务，但仍然担任总经理等职务。

而周璇向红星资本局透露，他从知情人士处得知，廖凯也是被罢免掉的，但是他不想担上被罢免的名头，所以主动辞职。

就在廖凯提交书面辞职报告当天，5月7日，以李臻为首的3名董事再次联名提议：选举李臻为董事长。

对于该提议，周发展仍然投反对票，理由是“这么短时间，这么草率做决定，视上市公司治理为儿戏，如果此提议通过，则皖通科技在两个月内出现了三任董事长，这在上市公司是极为罕见的。”

不过，该提议最终6票同意，3票反对，1票弃权。李臻成为了新董事长。

红星资本局注意到，在每一次提议更换董事长时，提名的董事中均有李臻的存在。在每一次的提议表决中，周发展所代表的南方银谷几乎都不在投票中占有优势。

现在，李臻当上了董事长后，皖通科技的董事长会不会再次更换？

旧董事长：

新董事长涉嫌贱卖资产、贿赂会计

值得一提的是，在投票表决是否选举李臻为新董事长时，周发展曾指责称，“李臻完全没有管理大型企业经验，能力极度不匹配。能力不足，德不配位。”“这样的职业操守一旦当选董事长，将会把皖通科技带入深渊。”

同时，周发展还指控李臻，在过去的2个月中，①涉嫌收买行贿二级公司会计人员；②刚当上副董事长，就筹划贱卖上市公司资产。

在深交所发送问询后，周发展曾在皖通科技的回复函中详细讲述过，并展示了微信截图及录音证据等（相关证据以文字形式展现，红星资本局无法进行验证）。

据其文字说明，李臻收买全资子公司赛英科技的财务人员，要求其配合做假账；并要求赛英科技的董事长配合打压其估值，意欲低价买走上市公司资产。

新董事长：

旧董事长涉嫌侵犯名誉权，已向法院起诉

但李臻在同一份回复函中表示，他认真履行职责，不存在涉嫌收买行贿二级公司会计人员、筹划贱卖上市公司资产的情况，不存在损害公司及公司股东利益的情形。

同时，李臻称，他已经在5月14日向上海市普陀区人民法院提交了《起诉书》，诉请法院就周发展侵犯本人名誉而追究其法律责任。

目前，周发展和李臻的“口水仗”还未有结果。

红星资本局注意到：在2019年业绩创新高的情况下，皖通科技仍然在3月罢免了董事长周发展。

对此，董事会办公室的工作人员回应称，“部分董事对他（指周发展）的履职不太认可。”

当记者问及频繁更换董事长是否会对公司业绩造成影响时，该工作人员称，具体业务上应该是没有影响的。“像我们公司的业务都是通过招投标，这种主要是靠公司的实力。”

未来，双方是否会继续在董事会会议进行拉锯战？

上述工作人员称，“只要经过董事会或股东大会审议，我们就认可它的效力。即便后面有其他董事或股东推翻之前的，只要经过董事会或股东大会，它都是合规的。”

红星新闻记者 许媛 杨佩雯