宇环数控激励计划彰显信心 “三驾马车”驱动高速发展

2020年6月9日,宇环数控 (002903.SZ)宣布,公司第三届董事会第十一次会议审议通过了《关于公司向激励对象首次授予限制性股票的议案》。此次激励计划拟向包括公司任职的中高层管理人员以及核心技术(业务)骨干在内的62名对象,授予不超过203.5万股限制性股票,占公司总股本的1.36%,授予价格6.09元/股。

激励计划显发展信心 高额订单证企业实力

据悉,宇环数控一直专业从事数控磨削设备及智能装备的研发、生产、销售与服务,为客户提供精密磨削与智能制造技术综合解决方案。此次激励计划为公司首次推出,主要业绩考核目标设定为:2020年至2022年公司实现净利润分别不低于2,400万元/3,000万元/3,600万元。同时,宇环数控在一季度报告中披露,预计2020年1-6月归属上市公司股东的净利润400.00万至600.00万,同比将实现扭亏为盈。

此外,根据宇环数控2020年 4 月 27 日披露的重大合同公告,公司与捷普科技(成都)有限公司签署了《采购合同》。根据合同约定,公司将为捷普成都提供数控多工位抛光机设备与服务等,合同总额为1.17亿元。

公开资料显示,捷普成都是捷普集团(JBL)旗下的子公司。捷普集团成立于1966年,为全球知名电子合约制造服务商(EMS),世界500强之一。拥有分布在美洲、亚洲及欧洲等超过55个高度自动化的生产基地,主要客户包括:HP、Philips、 Emerson、Cisco、Xerox、GE等国际知名企业。

宇环数控与捷普成都此次成功签订,不仅是市场对公司实力高度认可的体现,也是行业整体环境向好发展的有力佐证。

积极提高核心竞争力 机床行业迎时代机遇

宇环数控此次推出的员工股权激励计划,正是为了稳固核心研发力量,给公司核心技术人员更好的激励,并进一步激发创新的潜力与空间。我国数控机床行业发展正需要高技术人才,企业长期稳定发展也离不开人才团队。激励计划是公司人才战略下的重要机制,这既能吸引、保留、激励人才,激发员工创新活力,更能帮助公司实现经营和战略目标。同时,提升员工能动性,实现与公司共同成长,实现员工的自我价值。

我国数控机床行业仍保持着较高的增长势头。特别是在中国制造2025的政策加持下,我国国内市场需求将不断增长。但也同时暴露了我国数控机床行业存在人才缺口,宇环数控董事长许世雄同样也察觉到这关键问题,并表示“现阶段我国数控机床产业整体竞争能力不强,企业在中低端领域同质化竞争激烈,在高性能和精密化高档产品研发能力方面不足。” 只有在细分领域具有独特竞争优势的企业,才能在行业中长足发展。

5G商用的到来让国内消费电子迎来存量换代期,随着5G带来的大规模工业应用的普及,未来机床行业将步入到转型升级的关键时刻。整个3C行业也将面临着前所未有的机遇。宇环数控在以限制性股票激励计划激发企业内部活力的同时,通过净利润目标和大额订单催化业绩增长,并持续帮助提高技术人员核心创新能力,不断为市场和国家输送人才。宇环数控将在内部激励、技术升级、行业机遇的三驾马车共同发力下,成为我国数控机床行业的中坚力量。

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