中国石化福州石油： “家文化”建设助力“攻坚”“创效”

为进一步建立完善 “家文化”建设长效机制，更好地打造员工与企业命运共同体，福州石油紧密围绕“四个创建”助推“家文化”落地生根，让员工在企业大家庭里快乐工作、幸福生活，使员工与企业形成荣辱与共、休戚相关、互促互进的利益共同体，助力百日攻坚创效。

创建廉洁 “文化墙”

结合“一围绕、一促进、两发挥”，福州石油大力推进企业“文化墙”建设，把企业核心价值观、企业精神、企业作风等内容悬挂在醒目位置，让“打造风清气正、干事创业的一流政治生态”“ 保持规规矩矩的上下级关系，清清爽爽的同事关系，干干净净的干事环境”等廉政警言在潜移默化中熏陶全体员工，并付诸于行动，形成一道亮丽的廉洁文化风景线。

创建健康“咨询室”

结合“走基层访万家”，福州石油领导班子持续开展“夏送清凉、冬送温暖、节日送慰问、困难送救助”等活动。此外，疫情期间，对坚守在一线岗位的员工进行走访、慰问、谈心谈话，为员工 办实事、解实忧。员工生日时，为员工点蜡烛、分蛋糕，共同庆生、分享喜悦，让企业大家庭的温暖走进员工家庭、走进员工心里。

组建了多支“EAP志愿者服务队”，引导员工掌握调节情绪的方法，科学处理情绪问题，从而解开心结、平复心态，建立正向积极的心理，以良好的精神状态投入到未来的工作生活中。

创建温馨的“歇息地”

经过形象改造后穿上新装的中东亲情驿站成为许多货车司机的温馨歇息地。加油站及易捷便利店的装饰以暖色调为主，站内设有司机休息“雅厅”“爱心简餐”工程、“护士站”应急药箱等。日前，亲情驿站以端午节为抓手，邀请司机们参与包粽子活动，让司机在“长途”路上也有“回家”的感觉。

创建绿色“小菜园”

福州石油以“家文化”建设为契机，号召利用油库（站）空地，因地制宜种植小菜园，在自给自足的同时美化环境，以增强员工的归属感，促进企业文化建设的和谐健康发展。

积极倡导用绿色植物装扮易捷便利店、员工宿舍、公共卫生间等，营造整洁卫生、干净舒适的营业环境，增添“家”的盎然生机，提升现场管理水平，为百日攻坚创效保驾护航。（肖京）

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