在A股震荡波动的上半年,公募基金行业人才的变更也在加速。公开数据显示,截至6月29日,年内已有72家基金管理人,共145人出现职位变更。其中,82人出现了离任的情况,更有22家基金管理人宣布“换帅”。值得一提的是,在变更情况中,上半年多位公募行业“元老”相继离任,或转战其他行业,或留在公募。在业内人士看来,随着公募市场逐步走向成熟,高管变更也相对频繁,背后离不开股东方和高管自身的考虑,但从一定程度上来看,也有利于资管行业人才资源的再配置。
频现变更 18位“新帅”走马上任
据Wind数据显示,截至6月29日,今年以来,共有72家基金管理人出现高管变更,累计变更人数145人,包括82人离任。其中,作为基金公司经营层面的核心高管,总经理的人选变更就达到了22家。
最近一家宣布“换帅”的是长城基金。该公司6月20日发布公告表示,总经理熊科金和副总经理彭洪波因任期届满而离任,总经理一职暂由公司董事长王军代任。公开数据显示,熊科金曾就职于中国银行江西信托投资公司、中国东方信托投资公司、华夏证券,并曾任中国银河证券基金部负责人、银河基金筹备组负责人、银河基金副总经理、总经理,于2011年进入长城基金,任公司董事、总经理,距今已有9年时间。
不同于董事长代任的情况,部分基金公司在原总经理离任的同时,也有新的“领军人物”走马上任。Wind数据显示,年内已有18位“新帅”接任总经理一职。例如中信建投基金的金强、泰达宏利基金的傅国庆、中科沃土基金的于建伟等。
“其实今年不少基金公司都出现了董事长、总经理级别高管的变更,尤其是在公司任职较久,且业内知名度较高的‘元老’级别的人物也有出现离任的情况。虽然根据公告显示,因个人原因、工作需要离任的情况较多,但这其中也不能忽视公募基金公司当前发展所面临的巨大压力。在市场快速向前的同时,股东和高管自身也在根据各项因素进行考虑,更迭随时都在发生。”南方某大型公募内部人士直言。
高管离任原因各不同 最快上任月余即遭免职
正如上述内部人士所说,从离任的情况来看,2020年确实成为部分基金公司世代更迭的一年。
例如,带领招商基金长达5年,推动公司权益固收共同发展规模迅速增长的金旭,于今年5月因担任公司副董事长离任。同月,就职于东方证券和东方红资产管理超20年,东方红资产管理副总经理、公募权益投资部总经理,也是明星基金经理的林鹏也从公司离职,选择转战私募。另外,今年4月,国联安基金原总经理,也是公募业内大佬的孟朝霞辞任,有消息称其下一步去向或仍将在公募基金,且为新成立的一家个人系公募基金公司。
而相较于部分基金公司正常的人事更迭,弘毅远方基金近2个月二度更换总经理人选则引发市场关注。6月10日,弘毅远方基金发布公告称,李湧因董事会免职离任总经理一职,由黄薇薇新任总经理。需要注意的是,就在今年4月,李湧才“接棒”原总经理郭文,正式担任该公司的总经理,而此次离任距离他成为弘毅远方基金的法定代表人更是仅过去了半个月。对于变更情况背后的原因,北京商报记者曾致电弘毅远方基金,但并未收到相关回复。
北京一位市场分析人士表示,如今公募市场已进入第22个年头,正逐步走向成熟,头部格局和马太效应也越发凸显,对于拥有较多绩优产品和规模较大的机构而言,爆款产品正在成为常态。与此同时,中小型机构完整年度“一基未发”的现象也开始出现,而且未来这一差距恐将进一步拉大。
在这一市场背景下,作为公司中享有最佳待遇的高管,也承受着最大的压力,即在竞争对手不断涌现的当下,如何打造自身的优势,在相对有限的市场资金中获得更多投资者的青睐。稍有不慎,或者公司发展不及预期可能就会被股东方更换。
人才补充源源不断 专业高管“身影”已现
人事有代谢,随着公募基金市场发展走向成熟,在部分高管离任的同时,“新鲜血液”也在源源不断地补充。6月24日,海富通、申万菱信、国投瑞银3家基金公司先后披露4位新任高管的详细信息,职位包括副总经理、首席国际业务官、首席信息官等。此外,易方达基金还在近期新任了2位副总经理级高级管理人员。据了解,2位高管分别属于专业高管和分管公司后台的高管。
前海开源基金首席经济学家杨德龙表示,公募基金公司属于专业的资管机构,在这样的企业中,就需要专业的人做专业的事。新增包括专业高管在内的部分高管职位,有利于给到专业人才以更多的管理相应人事和财务的权限。同时,也从一定程度上提高对高管的个人激励,更好地留住人才。
除此之外,在前述公募内部人士看来,行业机构的数量持续增加,但优秀的高级管理人才则相对有限,这也成为了高管变更频现的“导火索”。当前获批的基金管理人已达到150家,无论是新公司还是存量机构都对高管人才有需求,因此,基金高管在同类型机构之间的流动时有发生。同时,资管新规之后,银行理财子公司、券商、信托等资管机构对于基金公司的人才也“求贤若渴”,高管在综合各方面考虑后跳槽的情况也属正常。
“基金公司想要留住优秀的人才,可以通过提高个人激励和股权激励方式,并赋予高管职位对应的实权。但整体来看,优秀的人才在行业内流动,并去到更合适的位置,同样有利于资源的再配置,也属于行业的正常现象。”该内部人士如是说。
北京商报记者 孟凡霞 刘宇阳
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