达内"名企百家行"走进博彦科技，"用心"提升企业的用户体验

职业教育与IT企业相当于人才市场的供给方和需求方，职业教育是否能够推出符合企业需求的高质量的IT人才，直接影响到企业对职业教育机构的教育品质的认可和用户体验，同时，也展现了职业教育机构品牌的"质"造水平。为了第一手了解企业对人才的真实需求，尤其是企业人才标准，为企业定制培养实用性人才，真正做到企业与人才的无缝对接，达内推出"名企百家行"活动。

近日，达内教育深圳龙华企业合作部人才顾问王明霞、技术经理刘天孝一行来到亚洲领先的全方位IT服务及行业解决方案提供商博彦科技，参观博彦科技办公环境，洽谈招聘岗位的技术人才要求等。

博彦科技对于本次访谈非常重视，博彦科技技术负责人尹总、招聘负责人Mandy、HR蓝德豪进行亲切会谈，同时期望能与达内教育继续建立人才招聘与输送方面的合作。

博彦科技技术负责人尹总说，欢迎达内教育来博彦科技参观考察。问及博彦科技目前紧缺的人才有哪些时，尹总坦言，博彦比较紧缺的人才是Java开发和前端开发方面的人才。当问及企业面试时最关注面试者哪些能力时，尹总表示，企业招聘核心考察面试者主要三个点，第一面试者的技术基础，这个是企业考察面试者的重中之重。第二，面试者的项目经验，在过往经验里，从事项目类型的多样性，例如，数据结构，了解的深度。第三，是面试者沟通能力。

尹总介绍，目前博彦科技主要使用的技术以微服务为主，包括市面常用的框架。尹总指出，那些学习能力强，逻辑思路清晰，态度积极向上，尤其是沟通表达顺畅的人在企业会更加值钱，尹总解释到，现在企业的项目都需要团队共同完成，良好的沟通能力是理解其他人的编程思路、沟通协助的基础，是完成工作的关键。

博彦科技的招聘负责人Mandy表示，达内和博彦合作由来已久，每年博彦都要参加达内的双选会和招聘会，博彦科技对学员的质量表示认可，技术扎实，态度积极，已然成为公司和部门的主力军，学员入职公司后有良好的学习体系和晋升体系。

Mandy表示，疫情爆发以来，虽然给很多行业造成了一定的影响，但对于互联网IT技术企业没有受到太大影响，像工作人员可以移动办公，项目主要以国内平安项目为主，所以，工作不会影响太大。Mandy同时表示，疫情后，企业对用人标准会有所提高，博彦这边招聘时更加偏向于基础扎实的sql方向技术人员，因为公司有内部框架，基础扎实才能更快适应项目任务的节奏。

Mandy讲，达内教育推荐的人才与岗位需求匹配度高，录用之后可以很快适应工作，一线项目经理反馈较好，和达内教育合作很愉快。目前企业最紧缺的技术人才是前端开发 、JAVA后端开发，目前公司给面试者提供13薪，欢迎达内优秀学员来博彦科技工作。

达内教育深圳龙华企业合作部人才顾问王明霞说，达内和博彦科技合作历史悠久，整个达内公司毕业学员累计475人以上入职博彦科技。

拜访当天，达内教育集团与博彦科技再次签订了人才输送合作协议，此次协议定制的用人岗位主要是Java开发和前端开发方向，人员需求累计100人。

一个多小时的参访活动中气氛十分融洽，不时传出一阵阵朗朗欢笑声，达内一行也顺利了解到目前行业的最新技术和企业真正的需求，这对于达内课程的改善和优化提供了方向和依据，对于人才的培养有了新的理解和认识。

有人说，随着时代的发展，教育政策和形态不停的演变，只有形成个性化的品质教学内容，才能凝聚精准用户，占领先机从而赢得发展机会，所以内容是关键。但在笔者看来，内容重要，用户体验也是关键，职业教育的终极用户体验就是企业对于学员的认可程度，达内"名企百家行"活动以企业未来的招聘需求以及用人标准为核心议题，探寻企业的人才需求变化，考察人才能力的标准，进而改善培训内容，提升培训学员的硬实力和软实力，以优化企业对学员的用户体验，这正是达内不断诠释品牌价值和品牌精神。

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