众合科技上半年营收增17.89%,经营发展战略将进一步优化

众合科技上半年营收增17.89%,经营发展战略将进一步优化

2020年08月21日 21:46:07
来源:凤凰网港股

8月20日晚间,众合科技发布2020年半年报,公司上半年实现营业收入12.36亿元,同比增长17.89%;归属于上市公司股东的净利润亏损7829.05万元,同比下降416.46%,较一季度亏损已大幅收窄。对于上半年净利润亏损的主要原因,众合科技相关负责人表示,主要是受年初国内疫情的影响,一季度项目交付进度受到影响,随着疫情的基本控制,公司二季度项目交付已恢复正常,公司第二季度实现归母净利润约7437.54万元,较上年同期大幅增长413.02%。随着项目交付的加快,预计后续仍将会有利润回补。

信号系统业务和半导体业务增速较快

众合科技信号系统得益于公司的快速交付能力和历史存量订单,报告期确认营业收入5.86亿元,同比增长38.55%。 目前公司的信号系统已覆盖国内14个城市的32条线,工程累计超过1200公里,继续保持行业第一梯队。AFC业务方面,报告期新增合同金额2.79亿元,较上年同期增长123.48%。

半导体板块方面,受益于半导体材料市场持续回暖,公司订单量也不断增加。子公司海纳半导体及其下属海外子公司日本松崎在疫情复工后实现满产率95%以上,报告期内累计实现销售订单金额约1.23亿元,较上年同期增长57.31%,实现毛利润约3263.48万元,较去年同期增长67.29%,加上重掺单晶等新产品已逐步实现销售,预计全年新增销售订单将较此前有大幅增长。

经营战略优化转型成为重要看点

值得一提的是,在披露半年报的同时,公司同时发布了一则《关于优化公司经营发展战略的公告》。提出,公司拟将经营发展战略从原先的“智慧交通+节能环保”的双轮驱动战略优化升级为“智慧交通+泛半导体”紧密型经营发展战略。通过以专业工业芯片为引导力,工业互联网为纽带,通过高端智造到场景应用的垂直交互整合,推动产品与技术的创新融合和应用,着力构建半导体与智慧交通互促共进的生态圈。

具体而言,公司将依托海纳半导体为主体,在做强做优现有半导体材料的基础上,通过控股或参股、并购整合及合作等多种方式对行业上下游或相关领域(如半导体设备、关键部件产品)、专业应用场景下的专业芯片领域等进行重点布局,着力打造公司“泛半导体”战略业务板块,为智慧城市的构建提供智能化底层支撑。

在智慧交通业务版图,公司已构建起体系化的系统级产品和平台级产品,未来将不断延伸当前核心产品的服务内容和业务适用范围,为客户提供基于场景应用的智慧交通出行一体化解决方案,推动多元化应用场景的融合与创新,进一步实现智慧城市的架构搭建。

为加强两大核心业务板块的内在联系,形成产业间的良性循环,公司未来将继续对智能感知技术和传感器等工业互联网领域进行布局。

公司相关负责人对此表示,“本次经营战略优化,一方面是公司秉承浙大精神、产业报国,推动关键技术自主可控和国产化的需要,同时也有助于公司积极抓住新的发展赛道,提高上市公司的核心竞争力和高质量发展,为投资者创造更大价值,这从半年报的业务增长变化上也已经有所体现和印证”,上述负责人同时表示。

“众合科技本次经营战略的优化应该说从很早以前就开始布局了,这次相当于向市场正式官宣了,力度还是很超预期的。从去年底公司引入战投上海申能能创、设立环保业务平台开始,到今年初的领投芯片企业焜腾红外,公司就下定决心要淡化环保业务,全力投入半导体业务和智慧交通领域。而环保业务的转让将为公司带来较大的现金流,为业务转型提供必要的资金储备,看好公司管理团队借助此次战略优化带领公司二次创业”,一位长期关注众合科技发展的投资者表示。

全员持股平台建立,彰显发展信心

公开资料显示,众合科技的前身浙大海纳早在1999年就在深交所上市,是国内最早一批大学校属企业。凭借优秀的业绩和扎实的技术力量,曾受到投资者欢迎追捧,被市场称为“硅”股。经过一系列曲折发展和资产重组,逐步形成了公司现有的智慧交通和节能环保业务基础,而这次经营战略的优化,符合公司中长期发展要求,有利于进一步发挥公司自主研发技术优势、推动关键领域核心技术的自主创新与国产化替代,同时将主要精力聚焦在泛半导体与智慧交通出行的发展上,向市场明确公司未来发展方向。就在不久前,公司宣布技术团队基于自主研发,研制出新一代处理器板VC3板,将使得公司基于BiSTAR安全计算机平台的全系列产品(如联锁控制器、区域控制器、车载控制器等)的性能大幅提升,安全性也将大幅保证,成功完成了国产操作系统在安全平台上的应用实践。

值得关注的是,随着今年浙大网新协议转让股份退出公司和公司员工持股计划股票过户的完成,众合科技已变更为无控股股东、无实际控制人状态。目前员工持股计划成为公司第一大股东,员工正式成为公司的“事业合伙人”。国元证券在今年发布的研报认为,公司通过员工持股及期权计划深度绑定员工利益,有利于刺激团队动力,为公司长期健康发展注入强心剂,同时也彰显公司管理层对未来发展的信心。

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