覆灭对金融行业美好想象！厦门国际银行校招生因不喝领导敬酒被打耳光

近日，一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。截图显示，在某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。

这位新入职的杨姓员工详述了事件经过。杨某称：“因为个人原因无法喝酒，提前向支行行长进行了汇报。在酒桌上，领导要求饮料换成酒，其再一次礼貌地和行长表示我无法饮酒，并道歉。酒过三巡，大家都进入酒醉状态，某领导走到面前，质问他是否是杨XX。在得到肯定的回答后，他扇着我巴掌，一口一个”XXX”地指责我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，问我是不是傻X。”

杨某表示：“这次事件对于新入职场的他来说，覆灭了对金融行业的一切美好想象。我想如实告知大家这个情况，希望大家合理看待这个问题，多听取多方意见，不要听信一-面之词。我也想请问群里的HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”

公开资料显示，厦门国际银行成立于1985年8月31日，总部位于厦门，曾是中国第一家中外合资银行，于2013年从有限责任公司整体变更为股份有限公司，从中外合资银行改制为中资商业银行。

公司宣传称，目前厦门国际银行管理人员平均年龄仅为36岁，从“职场新兵”到“基层干将”再到“团队主帅”。在该行中层管理人员中，最年轻的支行管理人员还未满30岁，“80后”占比多达55%，管理层人才年龄结构趋于合理，整体素质逐年提高。

近年来，在“能者上、平者让、庸者下”的市场化人才管理原则和“年轻”用人观下，厦门国际银行开展了“千才百将”计划、精英高飞管理人员培训等活动，为年轻金融人才提供更多展现自我、提升自我的机会与舞台。不仅如此，该行还通过年度人才盘点及分层级人才梯队建设等方式，不断强化内部人才队伍的“造血”能力。

为进一步开发和储备人才，厦门国际银行将灵活的跨条线与跨机构轮岗结合起来，以实战为主，磨练年轻人才的专业和技能﹔依托厦门国际银行金融学院的“鹰”系列专项管理人员培养体系、一对一导师辅导，为年轻力量提供智囊支持，使新生的管理力量快速成长。在资深管理人员的“传帮带”下，一批优秀的青年金融人才从客户经理、团队长等不断成长，逐步进入管理队伍……

相关信息显示，杨某或系厦门国际银行北京分行新入职员工，单位是厦门国际银行股份有限公司北京分行，今年8月入职，职位为客户经理。

所谓的酒文化，实际上不过是玩弄权术的场合。初出茅庐的应届生，第一次遭受了社会的毒打。