中国石化泉州石油：谈心谈话全覆盖 筑牢廉政“防火墙”

谈心谈话是我们党的优良传统，是开展思想工作，关心爱护干部的重要途径。中国石化泉州石油晋江分公司按照上级要求，围绕持续攻坚创效行动，在分公司全体党员干部中广泛开展谈心谈话，把谈心谈话工作真正落到实处，融入到日常工作中，重点通过“谈心谈话全覆盖”开展“微腐败”专项治理，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，真正做到“紧箍咒”常念，“婆婆嘴”常说，使党员干部时刻绷紧纪律之弦，增强了规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

“廉洁谈话对象从党员、管理部人员和站长扩展为全体员工。”中国石化泉州石油晋江党支部书记在党支部大会、工作例会中强调。

为及时掌握党员、员工的思想动态，防微杜渐、抓早抓小，晋江党支部将开展廉洁谈话的对象扩展为全体党员、员工，并将谈话人划分为三个层次，力争实现“全覆盖”“面对面”。支部廉洁谈话活动的“三个层次”分别是：党支部书记（经理）与副经理、支委谈话；副经理、支委与支部全体党员、站长进行谈话；站长与站内全体员工进行日常性谈话。为确保高效进行廉洁谈话，谈话方式采用专程安排或利用开会（工作会议、支部会议、组织生活会）等时机，就所要谈的内容进行一对一或者集体谈话。谈话内容主要分为二种类型，一类是经理、支部书记、支委等主要从员工自身廉洁行为、员工思想情况及异常情况、加油站站长“一岗双责”履职情况、加油站新型违纪违规行为等四大方面进行廉洁谈话；二类是站长对员工主要从了解员工思想情况及异常情况、员工对纪律的掌握情况、结合身边案例开展廉洁教育、给员工算经济账等四大方面进行日常性谈话。晋江党支部以“教育在先、警示在先、预防在先”的方式，将廉洁谈话对象全覆盖，严防严控，谈出新意，入脑入心，架起了干部员工沟通交流的“连心桥”，为有效预防腐败增设一道“防火墙”，为助力企业持续攻坚创效提供坚强思想保障。(官晓燕)

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