何以为业,夹缝中的80万归国留学生
财经

何以为业,夹缝中的80万归国留学生

2020年11月03日 11:03:29
来源:华夏幸福产业研究院

受疫情影响与入境限制,大批中国留学生选择回国就业。调查显示,今年以来有多达80万留学生要回国求职,比往年大幅增加7成……

回国竞争大,海外求职难!

根据招聘网站“前程无忧”相关数据,2020年春季校园招聘市场中,各类归国留学生(美、英、澳为主)数量近60万,与高校毕业生数量合计达934万人。求职焦虑开始在这一届毕业留学生中流行。

疫情过后中国的就业形势有多严峻?从某商业银行深圳分行新一轮招聘可以看到端倪。即使是初级柜员,也吸引了清华、北大、人大等名牌大学毕业生,而且来应征的还包括毕业于英国帝国理工学院、伦敦大学学院及美国南加州大学等美英名校的毕业生。

海归,曾经的香饽饽。企业往往对于海归有一种偏爱,但是近年来,随着国内的就业市场变化,海外归国学生仿佛风采不再。加之疫情影响,留学生们甚至高呼:“我太难了!”

海外就业难度则更甚:在美国,除了疫情导致的大裁员,还有“美国优先”的新政策,宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。英国最大的雇主联盟组织——工业联盟(CBI)和招聘咨询公司Pertemps Network Group的年度报告显示:英国46%的公司预计会减少或完全冻结招聘。欧洲其他国家的大多数大企业也都处于裁员状态,如法荷航计划裁员8000-10000人,宝马计划裁员6000人等,大企业普遍处于“生存状态”,只有“发展状态”时才会大量吸收应届毕业生。韩国今年企业首次社招比率超过校招,经济不景气使企业更愿意优先录用有经验的员工。

时空错位,海归学子漫漫就业路

主流的留学国家毕业时间多在冬季或夏季,而国内的许多企业在毕业前一年的九月就已经开始了大规模的“抢人大战”,尽管来年的春招仍有不少岗位,但是薪资待遇等都已缺乏足够诱惑。留学生无法按时参与国内校招,而通过社招的求职结果又往往并不理想。

以英国为例,英国硕士课程和毕设是9月份结束,但是硕士毕业证书却要第二年3月才能收到。身在国外的留学生,时间和信息上与国内学生相比处于劣势地位,稍不留意就会错失机会。

国外高校假期时间短、课程紧,还会因为语言、文化差异等缺乏实习,而国内的很多名企非常看重实习经验,留学生求职因此错失名企offer。

除此之外,许多国外的院校对于论文发表等没有硬性指标要求,留学生与国内毕业生相比,核心刊物文章等求职“资本”明显不足。很多留学生的海外学历优势和用人单位的工作技能需求不一定匹配,所以在很多企业HR眼中,一些海外留学生的各方面能力比不上国内985、211等高校。

不过,硬币都有两面,也有企业把留学生归国就业人群作为核心目标。

外资投行蜂拥入华,招聘计划节节攀升,去年11月,高盛CEO透露未来5年,高盛将增加在华投资,将中国团队增加至600人。瑞信也宣布计划在五年内将其在中国的员工人数增加一倍。摩根大通在2018年就宣布了将在中国新增40%-50%人数!拥有海外学校经验,了解中外文化,又具备流利的双语的人才成为首选。

本土互联网"科技大厂"百度,宣布2021校招要较往年扩大40%,海归学子也成重点目标群体,年轻、有眼界,肯拼、有活力,成为他们的重要标签。

就业方向,薪资待遇,务实才是真选择

由于出国留学的门槛越来越低,越来越多人选择出国留学,而回国就业的留学生数量也在逐年递增。 根据教育部留学服务中心统计,去年有超过80%多的留学生选择回国发展,年度回国人数是52万。

薪资方面,2019年,应届海归平均期望薪酬为9265元,但是在2020年春节后,国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资仅为7481元,远低于海归人才的平均期望薪资。 不少留学生在回国就业时,已经没有了之前的优厚待遇。

过往海外留学生的目光总是瞄准500强、四大会计师事务所等方向。由于疫情特殊时期,开放了许多央企、国企的岗位,甚至公务员岗位也吸引大量海外归国学子。海外毕业生很多更务实地调节了就业方向,收获不少全新求职机会。

2020年度,商务部拟招录的20名公务员,来自国外大学有8人,分别是英国伦敦政治经济学院(2人)、澳大利亚悉尼大学(1人)、美国乔治敦大学(1人)、美国纽约州立大学奥尔巴尼分校(1人)、美国加州大学圣地亚哥分校(1人)、美国约翰霍普金斯大学(1人)、美国加州大学伯克利分校(1人)。

在面对国内的就业现实时,无论是否是留学生,其实关键仍在于提升自身能力,才能获得企业青睐,为自己闯出一片天!