延迟退休真的能解决问题吗？

延迟退休要来了

这个话题持续讨论好几周了

搞得轱辘慧也是心慌慌啊

毕竟

现在，距离这个梦想又远了一步呢~

能咋办呢？当然是选择原谅啊

毕竟，不延迟退休，我们会更惨

目前，咱国家的退休制度

还是1951年制定的

当时制定这个标准的前提是

我国人均寿命不足50周岁

然而，这些年里

吃得好、医疗好、各方面都好

于是，2020年6月

国家卫健委发布的报告预期显示

咱的平均寿命已经提高到77.3岁了

寿命延长+曾经的计划生育政策

导致咱国家现在老龄化越来越严重

据国家统计局数据显示

截至2019年年末，咱国家

≥60周岁的人口达到2.5亿

占总人口18.1%

其中，≥65周岁的人口达到1.76亿

占总人口12.6%

还有报告预测，到2025年

中国≥65岁的老年人将超过2.1亿

约占总人口的15%

2050年，这个比例更将扩大到27.9%

越往上，老年人越多

中国社科院2019年曾发布过一份报告

上面统计说，到2035年

咱们的企业职工基本养老保险累计结余就要花完了

如果按照60岁的退休年龄来算

到时80后可能会成为第一批无养老金可领的人

综上

延迟退休实在是大势所趋、势在必行！

而且，不光咱国家这样

其他各国更是如此

比如美国、比如日本

也都已经实施延迟退休了

对比之下

目前咱国家的退休年龄算是比较低的

但话是这么说

延迟退休就真能解决问题吗？

不说别的

有多少人的工作能干到退休呢？

大多数人，可能中间就掉队了吧

而再重新找工作

就会面临一个“35岁法则”

如果你不幸50岁失业了

那更惨

这个年龄段的人长期都被官方列为就业困难群体

这样的前提下

是否延迟退休其实都无所谓了

所以如果不改变就业环境

延迟退休对养老帮助也是有限的

于是，有人提出

要针对“就业歧视”现象制定相关法律

来保障老年人的就业权利

可是吧，轱辘慧觉得

企业也是要赚钱的

如果可以选择年轻人

谁又会冒风险去要一个老年人呢

除非这个老人在某方面有特别高超的技能

普通职工而言

老年人真竞争不过年轻人

法律也改变不了这个事实

再有，现在科技进步非常快

很多岗位都被智能化取代

哪怕送快递的物流公司

都在研究无人机无人车、自动驾驶之类的

也就是说，即使你将来年纪大了失业了

打算拼体力去送快递

都不一定有快递给你送……

所以，说到底还是得靠自己

时代发展太快

咱的知识储备也得跟上呀

“活到老学到老”这句话

以前可能就是一句鸡汤

但以后

没准儿就是咱保饭碗的秘诀了~