BOSS直聘2020人才资本趋势报告：近六成人在职场上得到技能突破

前段时间，BOSS直聘发布了一份深度数据报告《2020人才资本趋势报告》，报告指出：经济发展和技术革新正深刻地影响着中国社会的方方面面。全新职业也正以前所未有的速度兴起。技能与职场产生的交互更加深刻，越来越多的职位变成了"技能混合型"，它们结合了以前在同一份工作中从来没有、或较少出现的必需技能，比如电商运营专员和Python，用户体验设计师和心理学、销售专员与数抛统计，复合技能在不同的职位之间的传损须率正大幅增加。

BOSS直聘数据报告中指出，59.8%的受访者在过去的一年中，在工作岗位上学到过全新的技能，或者在现有技能上得到了重大提升。如今，越来越多的职场人开始重视技能为自己职业生涯带来的变化，他们或通过强化已有技能增加本岗位竞争力，或培养新的技能来拓展职业边界。技能的选择和掌握程度已成为职场人能否打破职业天花板，突破能力上限的决定因素之一。

技能的重组不断裂变出新的眼位。以五年前还不存在的无人驾驶工程师为例，这一岗位不仅要求候选人了解车身控制系统、转向学等传统汽车工程师所需掌握的知识，还要求掌握深度学习、计算机视觉、圈像算法等A技能，这种依靠技能组合创造出新兴岗位的例子，在过去两年比比皆是，为了帮助求职者更加深入的了解目前市场上的热门技能，BOSS直聘数据报告通过向量运算求出每个职位与不同技能之间的相关性，并借助薪资水平进一步衡量该技能为求职者带来的实际增值价值。

BOSS直聘数据报告显示：2019年，超过7成专业技能的竟争力绝对值同比有所上涨。过去一年中，有78%的职位在岗位描述中要求候选人掌握两项及以上技能，较2017年提高了3个百分点。技能在职场中发挥的作用日益明显，更多企业不再单纯依赖求职者的资历，而是以核心技能为导向筛选求职者。

对于求职者来说，在技能导向化的今天，保持强大的自我驱动力，主动学习与职业关联的新兴技能，已成为求职者提高自我身价，冲击高薪职位的关键。此外，在选代专业技能的同时，软技能的作用不可忽视，只有善于自我管理，并将软技能同专业技能相结合的求职者，才能在职场中走得更远。

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