德勤PPT举报一事尚未平息！安永和毕马威员工也选择揭竿而起

前几天的德勤还没有一个结果，近日又有安永和毕马威的员工内部信爆出来。四大会计师事务所年前真的不太平！

以下为安永员工爆料原文：

亲爱的安永同事们：

今天是我在公司的最后一天。尽管带着遗憾离开，但我仍然认为，在安永的工作中获得的经验以及受到的锻炼，都是我成长中的正面经验。回顾我的工作经历，有一些让我在意的事情，借这次告别的机会说明一下，主要包括两个我对安永的会计处理有异议的事项，还有我的离职原因的说明。

以下如果提到与客户有关的信息，都是曾公开披露过的，或者有媒体公开报道过的信息。

第一个与会计处理有关的问题，是2019年初，我在某证券公司的2018年审中遇到的信威集团股票质押式回购项目减值问题。以我个人的观点看来，安永对这项债权计提减值问题上考虑不足。

刚进审计现场时，我们要求客户务必与我们沟通本年所有风险项目，但信威项目并不在客户提及之列。我不认为客户有意隐瞒，但似乎他们并不希望我们注意这个项目。信威是一-只自2016年底就长期停牌的股票，停牌前股价为14.59元。1月下旬，我把这个项目作为风险项目提出来，和EIC讨论了这家上市公司的各种不利状况，

但签字的两位老板L orraine和Kenny似乎并不认为此项目风险很大。很多公募基金持有信威股票，不少基金选择6.28元(按停牌前股价计算8个跌停)作为估值，Kenny曾邮件回复说"8个跌停有点多。我是觉得第5个打开， 然后跌倒第6个，然后反弹一点走平”。我想这可能只是Kenny的个人炒股经验，但并不是一个有专业依据的判断。而orraine对此项目有信心的原因是建行在19年又为信威担保的客户提供了借款。我想orraine也应该知道，股票质押式回购的债务人是上市公司股东，他的信用风险和上市公司本身并不相同。事实上，信威公告中显示他们为建行的这笔贷款提供了货币保证金担保，建行贷款回收必然是有保障的，但并不意味着股票质押式回购债权也有保障。

西部证券在2018年报中对信威股票质押计提了1 140万减值准备。后来西部证券公开的诉讼信息透露，他们接受的信威股票质押为7000万股，债权本金为5亿元，折合每股成本为7.1元。这个数据可以供安永项目组内部审视1 8年减值计提情况作参考。

第二个与会计处理有关的问题，我想讨论一种交易情形是否是继续涉入，因为安永把这种情形作为继续涉入来处理：某AMC将一批不良债权处置出表，这批不良债权最终被卖给了一家SPV。之后，某AMC对这家SPV进行了股权投资N亿元，放在可供出售金融资产核算，同时某AMC继续为这批不良债权清收提供管理服务。在这个交易中，安永按照股权投资的金额，确认了N亿的继续涉入资产和N亿的继续涉入负债。

我知道这个处理方式经过了好几个人的咨询和复核，但它仍然十分令人费解。由于这个处理太特殊，不管是客户，还是客户的监管部门检查，还是这个项目以后期间的EIC，每次看到就必然会问，但从来没有人弄懂过，不过都似懂非懂地放过去了。

以下为毕马威员工爆料原文：

我是一个觉得公平是重要的人。

一家正常的企业要想激励员工工作，靠的难道不是工作量/时长越多，工资越高吗？

我的价值观可能受到了扭曲，我见到周围的同事，不知道为什么，拿着固定的工资，要操着合伙人的命，同时却不发加班工资，这公平吗？

一直push你干活，不知道为什么，人越厉害，就越抢手。想要去做項目，而不能GA,公平吗？而GA的工资和非GA的工资是一样的，这公平吗？

由于考完了CPA，某人现partner原head，打电话给我，强迫我把淡季的休假取消，我非要休假的话，就以charge rate不够delay我，公平吗？你说啥就是啥吧，反正我休假，你爱黑就黑吧！

本来说10月前就离职（被你delay我真的觉得很丢脸，大三我过了司法考试，大四毕业我一年过6科CPA），为了重要的人来KPMG,为了友谊我一直没有选择离开。（但是我觉得你杀鸡儆猴是真的厉害）。

虽然10月前离开我probable可以去一家四大升个职，但是我答应了我老板做完SRZ年审之后离职，说到就得做到啊，毕竟诚信而言很重要，每个月损失的不只是4000的工资，还有3000的Qpay。说到这里我只有一个字，Fuck you! 对不起爆粗口了！

交信后，HR找我，给我升职的机会，我又不是看中钱才在这里。

现有的顶层职位，已经饱和了，即使再努力，你也需要忍受着加班不拿加班费还有苦无法吐槽的干活。对不起，有些太压榨。

既然改变不了，那就离职吧。

我是一个天蝎座，断人财路如杀人父母，但是我充分理解你这样的目的，我这样不听话的出现了，不杀鸡儆猴的话，企业文化要倒。

所以我没有cc当事人和KPMG China，算是留了很大的余地，个人感觉没有做绝，仅仅发送给了这个呆了几年的部门。