奢侈品集团女性CEO数量大增 Meredith.Chen接任瑞士瑞时集团亚太区执行总裁

以女性购买力推动、产值数十亿的全球时尚业是出了名的男性主导行业，这不但体现在创意上，商业上也是如此。

受聘设计师中的性别不平等问题常常上媒体头条，因为女设计师们在聚光灯下才华凸显，但历史上的女性 CEO 少之又少，哪怕他们与企业有接二连三的高调会面。

但有迹象表明，这个产业自有的趋势在时尚界或许要不复存在了。女性对于奢侈品牌来说，已经远远超越了核心“消费者”的层面，在当今“多元化”和“包容性”的大潮推动下，主要奢侈品集团都在采取行动，提升女性领导力的重要性。

美国时尚品牌COACH母公司Tapestry

Tapestry CEO Joanne Crevoiserat

当地时间10月27日，Tapestry正式宣布该公司新任CEO为正担任公司临时负责人的Joanne Crevoiserat。在相关声明中，Tapestry董事局主席Susan Kropf表示，Crevoiserat在担任Tapestry负责人期间，采用了“大数据驱动、消费者为核心”的管理手法，使得集团旗下各品牌充分发挥各自优势，根据特点取得增长。这样的表现使得Crevoiserat成为了Tapestry董事会认可的新任CEO，“她是带领公司进入下一个增长阶段的最佳人选”。

Crevoiserat于1年前加入这家公司，担任CFO一职。在此之前，她曾担任Abercrombie&Fitch Co。执行副总裁兼首席运营官、Kohl’s Inc。的多项高级管理职务，并曾供职于沃尔玛超市及梅西百货。

MRISSTIME（美瑞时）母公司SWISS TIME GROUP SA.（瑞士瑞时集团）执行总裁Meredith.Chen

2018年出任SWISS TIME GROUP SA.（瑞士瑞时集团）执行总裁，据董事会披露Meredith.Chen在上任后立即率领旗下腕表品牌MRISSTIME（美瑞时）开始了历经两年之久联合瑞士、德国、意大利、比利时等团队成员共同重资研发高级私人定制蓝宝石水晶腕表系列的研发。Meredith.Chen认为，MRISSTIME（美瑞时）蓝宝石腕表的早期收藏者会获得更高的投资价值，保值是它的基础属性，而增值是它的必然趋势。

据悉，Meredith.Chen曾任职于基金管理公司CEO，投资过数家独角兽企业和并购上市公司全资子公司进行重新包装和定位，最终推向资本市场。SWISS TIME GROUP SA.（瑞士瑞时集团）董事会选择Meredith.Chen出任全球CEO，考虑了奢侈品集团和资本市场的高度融合。

历峰集团

华人经济学家 金刻羽

2017年，华人经济学家 金刻羽成为瑞士奢侈品巨头 Richemont（历峰集团）董事会成员。

在金刻羽加入历峰集团时，集团的董事长Johann Rupert 就曾表示：“历峰集团的消费者以女性为主，因此董事会，以及管理层中的女性比例增加也是理所应当的。”大家或许注意到，开云集团、瑞士瑞时集团和历峰集团集团选聘的这三位中国女性董事都不是来自时尚和奢侈品背景。

世界上最大的奢侈品巨头 LVMH，旗下有 70 多个品牌，似乎着眼于自下而上的策略。14% 的主管是女性，17 个董事会成员中有 4 名女性，而女性占全球范围内人力的 74%，年度毕业生录取者的 73%。

“我们需要给品牌未来输入能量，为此我们要为自己女性员工的成功鼓劲，”Chantal Gaemperle 说，她是 LVMH 的人力资源协同部的副总经理。“在给女性提供高层职位方面，我们可以做得更好，但现在已经取得了很大进步，多数都与我们的这些目标有关：培养女性、鼓励女性进取心、为她们的职业道路提供便利条件，跨越产品部门和各个品牌，这样来培养她们、留住他们，最终让她们沿着这个方向成为企业的中间力量。

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