董明珠谈年轻人职业观：现在年轻人更爱表现，管理者要学会引导

文 ︳连卫民

在2021年博鳌亚洲论坛期间，格力电器董事长董明珠接受了凤凰网财经的独家专访。在谈到年轻人的职业观变化时，董明珠认为，现在年轻人比较容易去表现自己，但是管理者要学会如何引导。

董明珠还表示，希望格力的这些管理者要有这种传帮带的精神，其实年轻人需要鼓励的，但是你该批评时就要批评。

以下为部分采访内容：

凤凰网财经：然后其实你在节目中也亲自面试了一些年轻的求职者，你觉得现在年轻人他们的职业观有哪些变化？

董明珠：最起码到我们企业来应聘的这几个实习生我感觉时间不是太长，但是变化非常之大。其实他们内心也有渴望，只是不知道往哪个方向，他们从一开始进来到最后，再反过来回头看的时候他们就会知道，实际上我看到他们在长大。

现在孩子们还是比较容易去表现自己，像我们那时候就很羞涩，领导说什么我在做什么，而现在的孩子们更加主动性比较强。但是如何引导，就是我们作为前辈也好，作为领导也好，是真的要认真去思考。

我希望通过我参加的职场这个节目，希望我们更多的，特别是我格力的这些管理者，他们要有这种传帮带的精神，我不可能（格力）9万人我都去带，我就希望我们这些人在这个过程当中学会怎么去带年轻人。其实年轻人需要鼓励的，但是你该批评时就要批评。

在节目中，有一个孩子他表现是很不错，但是我在无形中跟他说话的时候，他后来哭了，我就冲他这句哭了，我给他打了一个很低的分。这对他本身是一个打击，我掂量了很久，我给他打的时候我思考了一下，我想用这样的方法来打击他一下。其实你为什么要哭？我们有问题解决问题，你哭就认为你自己觉得很委屈，认为你做了那么久没有得到别人的赞美，否则你不会哭。所以我觉得我实际上是故意的打了一个很低的分。其实我希望这一场节目之外，我的更多的管理者能够知道怎么样带年轻人。

凤凰网财经：最近我看你在节目中说到年轻人这种职场焦虑，就是格局要大一点，要看到更大的世界？

董明珠：焦虑我觉得是因为你感到无奈，但是你无奈没有用。遇到问题解决问题，我觉得没有解决不了的问题，如果真正解决不了这个问题，我可以把它搁置下来，那是因为我的能力，搁置下来。