顾家家居推出不超过10亿元员工持股计划 彰显大家居发展信心

6月12日，顾家家居披露员工持股计划，公司董事、高管及核心骨干员工等不超过25人筹集资金总额不超过5亿元，委托专业机构进行管理或自行管理，资金管理计划募集资金总额上限为10亿元，锁定期12个月。本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的顾家家居A股普通股股票。截至2020年9月，公司已实际回购股份共计 10,879,264 股，占公司总股本的比例为 1.72%。公司表示，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。

本次员工持股参与对象涵盖公司总裁、副总裁等重要高管8人，且总裁李东来出资额上线为2.75亿元，预计占本次员工持股计划比例55%。该员工持股计划深度绑定高管及核心骨干与公司的整体利益，有助于促进公司长远发展。

值得关注的是，员工持股授予价和股价相差不大，公告方案中提到“资金管理计划受让公司回购股票的价格为受让前一交易日收盘价的90%”，即授予价为受让前一交易日收盘价的9折，且根据公告方案可推算授予价格上限为91.9元，具体价格以公司根据实际出资金额及股数确定。从持股期限看，锁定期12个月，员工持股计划的存续期为72个月，存续期较长。公司管理层如此大力度参与员工持股计划，充分彰显出管理团队对于大家居行业未来的看好以及对顾家家居中长期发展的坚定信心。

在员工持股计划的会计处理方面，根据历史公告，公司回购股数约1088万股，回购成本约4.2亿，此次资管计划资金将向上市公司购买回购股份，将为上市公司带来近10亿的现金流。

有专家指出，员工持股计划可以将职工转化为股东，这是留住和吸引优秀人才的一个不错手段。对于上市公司而言，推出员工持股计划要符合战略需求安排。员工持股计划的推行也表明公司内部员工对公司价值的承认和认可，同时也向市场传达出积极信号。

近年来，顾家家居持续布局大家居业务版图，在人才资源、品类布局、销售渠道等方面筑造核心竞争优势。在此背景下，本次员工持股有利于持续保持团队活力及稳定相关，提升团队凝聚力，确保公司长期高速发展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。