“侵害女员工”涉事男子跳槽？字节跳动：终止招聘！阿里市值单日蒸发超千亿市值

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8月9日午间，一则题为“曲一去字节跳动面试”的消息在网上广泛流传，消息指称涉嫌侵犯女员工的男领导王某（曲一）已经前往字节跳动面试。

9日午间，据澎湃新闻从字节跳动相关HR方面获悉，经过核查，王某（曲一）近期确实在字节跳动某岗位招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前，字节跳动的面试官和HR并不知晓情况。

字节跳动相关HR方面表示：

在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某（曲一）招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。字节跳动公司对于有道德问题的员工不会录用，HR团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。

阿里涉事男员工承认有过度亲密行为

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

受利空消息影响，阿里巴巴港股全日走低，收报188.70港元，跌幅2.48%，单日蒸发市值1043亿港元市值。

6000名阿里人发联合倡议：

组织存系统性漏洞，提议建立反性侵制度

“这是所有阿里人的至暗时刻，因为正义在此被漠视、践踏。”

8月8日晚，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，通过倡议表达的一致意见包括：事实查明后开除当事人王某，永不录用，给予当事女同事带薪长假等，并借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

倡议称，807事件发生之后，Aliren help Aliren新建了一个讨论群，截止8月8日下午，超过6000名同事陆续加入。这些自发聚集在一起的人称为“勇敢牛牛帮忙小组”，目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为公司组织生态的改变提供建议，并推动落地。

倡议称，事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

对此，Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。

另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。

同时建议借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

淘鲜达业务一月前刚被拆分 对标美团、京东的同城零售业务

从被侵害女员工的爆料信中可以看到，其所在的事业部为阿里淘鲜达，施害者王某为淘鲜达华北商家运营组长。红星资本局从阿里内部人士处获悉，王某所属部门为同城零售事业群旗下的超市生态事业部，职位为区域运营。

值得注意的是，被侵害女员工表示，自己向王某的领导九戎(淘鲜达负责人)、悦尔(HRG)、甘启梁(花名阿甘，淘鲜达 LKA 负责人)等多位淘鲜达的领导反映均无果。

除此之外，被侵害女员工的爆料中还涉及济南华联商户，据天眼查APP显示，济南华联品牌归属于济南华联超市有限公司，旗下有几十家连锁品牌超市。

那么阿里的淘鲜达究竟是做什么业务?

据红星资本局，一直以来，淘鲜达隶属阿里的天猫超市事业群，为传统的大卖场提供线上线下整合的新零售方案，线下商超门店接入淘鲜达后，门店周边3公里内的消费者在手机淘宝搜索“淘鲜达”下单购买生鲜食品和日用品，可于1小时内配送到家。

2018年11月，阿里巴巴集团宣布成立天猫超市事业群，整合原有天猫超市和淘鲜达业务，并和阿里大生态内的大润发、三江购物、新华都等大卖场、超市等合作伙伴产生业务联动，推进线上线下一体化，李永和担任天猫超市事业群总裁。

2019年3月，李永和在商家大会上宣布，在原有半日达和次日达业务上做升级，天猫超市将在4月初升级生鲜业务至“超市一小时达”，意在攻克用户高频购买目标。而这项重要业务升级，就由接入淘鲜达业务的线下商超提供，由此可见，淘鲜达是阿里零售线下业务中的重要一环。

截至2020年，淘鲜达平台有超过50家的实体零售商入驻，上线超过2500家门店。

从入驻的商家来看，“阿里系”大润发，家乐福仍为主力。

也就是说，线下商超是淘鲜达业务的B端，此次涉及的济南华联超市也是淘鲜达合作的品牌之一。

央广网：职场潜规则不能逍遥法外

还职场公平正义

这起事件之所以能引起广泛热议，正是因为其背后的职场潜规则，严重冲击了公众的价值观和道德观。酒桌上谈项目、办公事靠吃喝等歪风邪气的盛行，将酒文化变成了“利益输送”的渠道，甚至变为了职场“潜规则”乃至违法犯罪的途径。看似只是吃吃喝喝，实则可能会突破法治、道德和人性的底线。

畸形的“酒桌文化”仅是冰山一角，更多不易察觉的职场腐败以及职场霸凌等恶俗陋习，不仅会给企业形象带来严重损害，也不利于企业的激励机制与用人导向，更不利于青年人才的成长。只有祛除酒桌上的权力滥用，清除这些职场“潜规则”，才能真正还职场和人才一片清明。