楼继伟谈企业社会责任：不能搞性别歧视 不能推崇996
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全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟近日表示，ESG投资和ESG管理在ESG（环境友好、社会责任、公司治理）三个维度下进行。关于社会责任，楼继伟提出不能搞性别歧视，不能够推崇996。“现在有一些互联网企业把996甚至认为是一种优惠，按说国家规定是8小时五天工作制，使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个（规定）。如果没有适当的监管，都变成996，这样的话减少了就业，对社会是不利的。”
关于公司治理，他表示，要有好的公司治理结构、好的信托责任、好的风险管控。“有的是大股东就拿金融机构作为自己套取资金的平台，何谈风险管控？”
如何能实现ESG？很大程度上依靠良好的政策环境、可持续的一致性的监管环境。楼继伟表示，如果员工第二份雇佣合同必须是终身合同，雇主就无权力解雇他，这不适合于季节性用工、灵活用工的行业，于是就变成了外包而非雇佣合同，出现逃避工伤保险、养老保险等问题。有的欧洲国家以影响劳工权益为由不允许商户星期六、星期天开门，实际上给消费者带来了巨大不便。
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