时代的发展离不开个人的努力。在万千个体中,有一类特殊的人群为社会的进步和经济的发展做出了卓越的贡献,他们就是企业家。他们是财富的缔造者,他们的思考和决策为社会创造了大量的就业岗位,推动了经济的发展,他们也被称为“创新的灵魂”……他们,就是企业家。
政府和企业作为社会发展的重要参与者,二者关系一直是学者和专家们讨论的重点。政府应该如何为辖区内的企业服务?企业又该如何反哺社会?为什么深圳的创新氛围如此浓厚,其他城市有哪些可以借鉴的地方?政府在这之中扮演了什么样的角色?
此外,创新是经济发展的不竭动力。企业、企业家、创新,这三者之间有何内在联系?新时代对企业和企业家的创新提出了什么样的要求?
针对这些话题,凤凰网特邀南科大创新创业学院院长刘科院士做为主持人,和现任中国上市公司协会会长宋志平,以及著名经济学家张维迎教授展开了一次深度对谈,聊聊他们眼中企业家精神,以及如何重新定义新时代的企业家精神。
在本次对话中,张维迎针对当前企业创新领域存在的急功近利的现象进行了批评。“创新必须用长远的眼光来看,想短平快、一夜吃饱是不可能的,所以,现在的企业家如果没有一个看到十年、二十年的眼光,或者说没想在历史上真正留下点东西的话,想做创新很难,只能做‘套利’型的企业家。”张维迎解释道,“中国有投资者,投了创新之后就赶快上市赚一笔钱,这个是不可以的,企业家要投这个企业,要投资更长远的未来。”
另外,张维迎还提到,之前创新都是从传统产业开始的,但是对于现在新的科技创新来说,虽然企业家不需要全懂结束,但仍然需要具备相应的教育水平。“80年代好多赚钱的人小学都没毕业,现在要重新创业,像互联网这些,就需要相当的知识水平。”
张维迎在对话中同时提到了一个观点——我们需要给企业家建立一个容易裂变的土壤。
张维迎解释道,“企业家在企业里一般不是个好员工,因为企业家本身是追求个性、追求突破的,所以,企业家本身并不喜欢有企业家精神的人,但是这种人在好的环境下会不断裂变,很多企业家都是原来企业裂变出来的。所以,给这些人更多机会非常重要。”
张维迎总结道,创新企业家能不能真正出现,一个是看企业家的个人素质,还有一个是看整个生态是不是在鼓励创新。“我们的环境是在鼓励企业家赚一把钱就走?还说鼓励他们去创新?”
张维迎说,整个人类最具创造力的都是逻辑思维和形象思维两方面都具备的人,达芬奇就是一个典型。“但是现在我们的教育体制,是学科分类的,门类很细,一般学了理科,文科就不学了,学了文科,理科也就没了,这都对创新文化很不利。”
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