94年博士入选华为“天才少年”!任正非称:江山代有才人出
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94年博士入选华为“天才少年”!任正非称:江山代有才人出

2021年09月18日 19:54:21
来源:每日经济新闻

华为再添一位“天才少年”,登上微博热搜。

这位最新的“天才少年”是武汉大学计算机学院计算机科学与技术专业博士生,94年生。江奎也是武汉大学首名入选的学生。而同在武汉的华中科技大,已有6人入选。

据悉,“天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起,旨在吸引顶尖人才。三年来华为招募的“天才少年”不足20人在,这些人才的工资按年度工资制度发放,共有三档,最高年薪达201万元。

最新“天才少年”已发表30多篇高质量论文

据湖北日报9月17日从武汉大学获悉,该校计算机学院2019级计算机科学与技术专业博士江奎入选华为“天才少年”计划。

资料显示,江奎,男,1994年生,2019级武汉大学计算机学院计算机科学与技术专业博士生,导师是王中元教授。

华为“天才少年”项目是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。加入华为之后,华为将为天才少年兑现三个承诺,支持解决世界级挑战性课题,提供大牛导师、全球化的视野、平台和资源,以及5倍+的薪酬。

华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程:简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。

“天才少年”如何养成?在校期间,江奎参与国家自然科学基金联合基金重点项目、湖北省技术创新重大项目、国家自然科学基金面上项目等6个项目的研究,在计算机视觉领域国际和国内重要期刊和会议上发表论文30多篇,其中第一作者文章14篇(SCI 中科院一区论文8篇,IEEE 汇刊6篇),申报发明专利8项,授权两项。

曾获AIM (ICCV Workshop) 2019极端视频超分辨率挑战赛亚军;IEEE NTIRE(CVPR Workshop)2019视频超分辨率挑战赛Track1 (Clean)第五名,Track2 (blur)第三名;旷视2020人工智能开源大赛第三名(3/108);获评CVPR2021杰出审稿人;2019、2020年连续两次获得博士研究生国家奖学金,被评为武汉大学2019-2020学年度优秀研究生标兵。

同在一个实验室的易鹏博士眼中的江奎性格开朗,学习上,他总是积极地与导师交流沟通。生活中十分热心肠,平时他不仅专注于自我的提升,还会给其他研究方向的同学提供一些学业上的帮助。

江奎经常会和实验室的好友相约打篮球,在运动场上挥洒汗水。他认为,拥有健康的体魄是能够坚持科研、焚膏继晷的前提。热爱生活的他,平时也会记录点滴生活细节,比如吃了一顿丰盛美食,看了一场口碑佳片,他总能从平淡的生活当中发现一些简单的美好。

来源:湖北日报

科研需要长期的热爱和坚持,难免也会遇到荆棘与波折。他的女朋友是他科研路上最坚实的后盾。“我很感谢她,科研之路并不平顺,当我精心撰写的论文被拒稿时,当我熬夜赶工感到十分痛苦时,当我代码调不通情绪不稳定时,我的女朋友总会默默地陪伴在我身边,支持鼓励我,给予我心理上的疏导,情感上的慰藉。”

不仅如此,江奎的日程表也在报道中披露。据悉,他能做到短时间内处理大量事情的秘诀就在于:多任务并行。

江奎博士的每日任务清单 来源:湖北日报

华科今年两人入选“天才少年”,一人年薪201万

今年7月7日,华中科技大学发布消息,该校电信学院2017级博士生廖明辉,及计算机学院本科毕业生武敏颜,二人一起入选华为“天才少年”计划。其中,廖明辉斩获最高档年薪201万元,而本科应届生武敏颜年薪也超百万元。

据极目新闻,2012年,廖明辉考入华中科技大学电信学院通信工程专业。2016 年硕博连读,进入白翔教授团队,主攻信息与通讯工程方向。

来源:华中科技大学官方微博

廖明辉所在的实验室从事的是文字检测和识别,就是将图像中的文字准确定位和识别出来,应用非常广泛,例如图像检索、内容审核、自动驾驶等。廖明辉跟随导师专攻计算机视觉领域,博士毕业论文就是关于场景文字检测与识别。

华中科技大学计算机学院本科毕业生武敏颜,是本届入选的另一名“天才少年”。

“工作党”“狂热的集邮爱好者”“热衷于跟人打交道”是武敏颜对自己的评价。某职场社交平台显示,武敏颜曾在谷歌、蚂蚁金服、微软中国等知名企业实习。

华中科技大学计算机学院老师评价她,综合能力很强,求职中,综合能力给她加了很多分。

任正非最新发声:江山代有才人出

华为“天才少年”项目,是2019年任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。

2019年6月,华为内部的心声社区挂出任正非6月20日在公司EMT(经营管理团队)《20分钟》的讲话。

任正非表示,华为在2019年将从全世界招进20-30名天才少年,2020年还想从世界范围招进200-300名。按照华为此前公开的邮件,天才少年的工资按年度工资制度发放,共有三档,分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。

“这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”任正非说,未来3-5年,相信华为公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”。

他还表示,华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,“只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。

华为2020年年报显示,公司约有19.7万名员工,薪金及其他福利方面的费用达1391亿元人民币。如此计算,员工人均年薪高达70.6万元。

看起来人才是笔不小的开销,但任正非也在今年年初接受媒体采访时表示,华为基本上不去考虑美国将其剔除“实体清单”的可能性,而是踏踏实实做好产品与服务,欢迎科学家加入,养得起天才。

9月14日,华为公布了任正非8月2日在华为中央研究院创新先锋座谈会上与部分科学家、专家、实习生的对话。

任正非表示,我们要敞开胸怀,解放思想,敢于吸引全世界最优秀的人才。公司处在战略生存和发展的关键时期,冲锋没有人才是不行的。不要过分强调专业,只要他足够优秀,愿拿着“手术刀”来参加我们“杀猪”的战斗。我们一定要开阔思想,多元化地构筑基础,避免单基因思维,也要允许偏执狂存在。要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路,要对标当地的人才市场薪酬,对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才,就要遵循美国人才市场的薪酬标准。我们未来要胜利,必须招到比自己更优秀的人,要国际接轨,并且在当地国家要偏高,这样才能吸引到最优秀的人才。

其中他也提到,被美国打压的这两年,人力资源政策从未变过,工资、奖金发放一切正常,职级的晋升、股票的配给等一切正常。公司不仅不混乱,反而是内部更加团结,更加吸引了更多的人才加入。“比如,有几个天才少年加入了煤矿军团,反向使用5G,使井下信息更高清、更全面;复用黄大年的密度法等去解决煤矿储水层的识别问题,未来会产生巨大的价值。”

其中,有人提出:对90后、95后的人才来说,兴趣带来的内在驱动力超过外在激励的驱动力。我最近在想,能不能在工作当中给他们更多自主权,让他们基于自己的兴趣发挥出更多的创造力,可能会产生意想不到的创新和价值?

任正非表示:第一,这点在华为是尤其能发挥的,因为华为有充足的经费支撑你们做一些基于兴趣的研究和探索。第二,华为既要有集约机制,又要有创新动力。第三,现在年轻人大多数都摆脱了温饱问题,把兴趣爱好作为第一位。不像当年的我们那么有饥饿感,升个官、涨个级、多点奖金,我们就干。现在年轻人很多是为了爱好而工作,你在追寻事业的过程中,可能成功也可能失败,如果是为了兴趣爱好,就别把物质激励看得那么重。年轻人有新生的活泼力量,我们就不拘一格降人才。