全职太太离婚获赔家务补偿1万元，网友苦笑：这么多花得完吗？

文|顾佳贇 史佳庆

近日，“全职太太离婚获赔1万元家务劳动补偿”话题冲上热搜。

该案双方梁先生和李女士因感情破裂诉讼离婚，李女士婚前经营了一家餐饮店，婚后因怀孕、抚育子女、负担较多家庭义务未再继续工作而无经济收入，法院判定梁先生应当给予家务劳动补偿。 最终，在诉讼离婚时，法院判决其获赔1万元家务劳动补偿。

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全职太太离婚赔偿频上热搜

就在今年的2月份，全职太太离婚获5万元家务补偿事件也引发 公众热议 。

北京市房山区人民法院适用民法典审结一起离婚家务补偿案件。法院一审判决在准予双方离婚的基础上，考虑到女方在照顾孩子、料理家务等方面负担了较多义务，判决男方给女方家务补偿款5万元。

中国法学会婚姻家庭法学研究会常务理事、北京天驰君泰律师事务所杨晓林律师表示，该判决体现了法律层面对于家务劳动价值的高度认可。针对该案中5万元家务补偿款数额是否合理，杨晓林认为，补偿数额应依据实际情况裁量，“法官自由裁量所设定的5万元补偿数额并不低，否则对方也没有实际履行能力，判再高而会使判决落空。”

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网友热议

“全职太太离婚获赔1万元家务劳动补偿” 一事，引起了网友激烈的讨论。

还有网友算了一笔账：

该女士育有一女且照料家庭4年，家务补偿1万元，平均208.333元/月，戏称“世界上性价比最高的保姆”。

“家务补偿”判决依据是什么？

进门有热饭热菜，出门有干净衣裳； 加班应酬整夜不回，有人管老的看病、送小的上学……家务劳动“润物细无声”，其价值究竟怎么算？

这起案件中，1万元的劳动补偿引起了网友热议。有人认为，钱太少了，和付出不成正比，简直是打发叫花子；也有人认为在家带娃做家务辛苦，可在外面工作也辛苦，家庭财产已经分配，为什么还要额外补偿？

事实上，对家务劳动进行额外补偿，是《民法典》实施后带来的一项新规。 根据《民法典》第一千零八十八条的规定： 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。 具体办法由双方协议； 协议不成的，由人民法院判决。

而之前在《婚姻法》中，家务劳动补偿必须以“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”为前提。即夫妻实行分别财产制的情况下，离婚时才可以提出家务劳动补偿。这也导致这一条款在司法实践中形同虚设。

东老师认为，首先，民法典真正“激活”离婚家务劳动补偿制度，对家务劳动付出较多一方倾斜性保护，这是一种进步，值得点赞。

其次，1万元的补偿在大部分网友看来，少得离谱。我们可以来看一下广东省最低工资标准表（下图），最低的是1620元/月，补偿费用差不多等于半年的最低工资——一个妻子放弃了自己的事业，兢兢业业为家庭付出，即便结婚仅半年，也只拿了个最低工资？何况用这个最低工资，根本不能支付半年的保姆费用。

图源/每日经济新闻

第三，也有这样的争议，男方出外打拼，就不是为家庭的付出吗，为何还要单独补偿女方？中国的婚姻法原则上推定夫妻双方对家庭的贡献相等，付出相等，因此离婚时平均分割财产。看似对双方都进行了平等的补偿，但为家务付出较多的一方，还有着能力提高、学历增长等无形中的牺牲。在外工作的一方拥有完整的社会资源，可能在婚姻存续期间还获得了升职加薪等职业成长，但放弃或降低“社会属性”的一方呢，离婚后再想重回职场，往往要付出更多代价，也未必能如愿。

最后，如何精准衡量家务劳动的价值，法律文本没有给出公式。用社会最低工资、用保姆平均工资去衡量一个妻子、母亲的“工资”，都不合适，但如果连社会最低工资都达不到，家务劳动还能称得上有什么价值？家务劳动的价值计算，是一个难题，期待法律工作者在审判的实践中不断积累经验，期待合法合情合理、得到社会舆论点赞的判例越来越多。

监制：夏宇

编辑：顾佳贇

制作：郭赛玲、史佳庆