BOSS直聘最新报告：女性平均薪酬增2.5%，性别薪酬差异缩小

近年来，女性就业越来越受关注，女性在职场的地位也不断提升。女性求职者地位变化，不仅关乎自身发展，也关乎家庭和谐与社会稳定，是一个值得关注的大问题。

自2016年以来，BOSS直聘研究院便以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪性别薪酬差异的变化和影响因素。2022年3月4日，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》（以下简称“报告“）。报告指出，2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小。女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。

报告显示，尽管在中低薪酬区间的岗位中，男性薪酬的水平增幅仍高于女性，但由于中等收入女性劳动者薪酬水平的提升，带动了整体薪酬差异的缩小。此外，研究还发现，女性从业者在各行各业中的渗透率在2021年出现增长，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。

值得一提的是，2021年各行业间出现了高过往年的性别流动。

一方面，更多女性开始进入制造业、建筑业、物流业等传统行业。BOSS直聘研究院数据显示，2021年，第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%，女性从业者的占比从34%提升至37%。另一方面，部分男性求职者也开始撕掉标签。2021年，医疗护理、美容保健、消费品零售等以女性从业者为主的行业领域都出现了男性求职者比例的提升。

而且报告中研究团队也提示，“充分发挥女性的人力资本潜能，尊重女性自我价值的实现是一项伟大事业，在国内外环境复杂多变的大背景下，这项事业更加需要全社会携手共进。”

BOSS直聘作为国内最大的互联网招聘平台，一直十分关注女性就业问题。3月8日，由全国妇联发起，中央广播电视总台、全国妇联和教育部共同举办的“不负韶华 奋斗有我”国聘行动女大学生就业专场活动在中华女子学院正式启动。活动在央视频客户端直播，BOSS直聘公益参与并支持了此次活动。BOSS直聘不仅全程进行转播，还在直播间上线了三十多家企业提供的313个职位。

据了解，本次活动是女大学生就业专场的首场活动，旨在为用人单位和求职者搭建精准沟通的桥梁，促进更多女大学生更高质量就业。之后，国聘行动还将陆续走进北京师范大学、同济大学等高校，开展女大学生就业专场活动。

由此可见，社会各界都在关注女性就业问题，而BOSS直聘作为求职者和用人单位的沟通桥梁，更应该做好为女性就业提供便利的第一步，助力女性发挥人力资本潜能，助推“职业不分男女”观念逐渐增强。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。