巨量认证（OMC）升级发布，以人才标准化推动企业营销提效

短视频+直播电商等业态的快速崛起催生了大量数字营销新兴岗位，据《2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告》预测，未来两年内行业将面临超570万人才缺口。但企业在人才建设上却因职业标准的缺失，培训体系的缺位，使得人才与岗位难以精准匹配，加重了企业的培育及招聘成本，导致“人才荒”长期存在，制约了企业的营销效能。探索有效的人才培育标准成为破题关键。

据《2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告》显示，企业选聘营销人才时依然无标准可依，招募到的人才与岗位难以匹配。且超半数从业者并未接受过系统培训，甚至零培训。挑战之下，企业的营销组织战斗力难释放。

为了打破数字营销人才的培育和选拔无标准可依的现象，巨量引擎数字营销职业能力认证（以下简称：巨量认证OMC）全新升级，为生态企业构建一整套标准化的人才培育与认证解决方案，破解企业选人无标准、育人无范本的难题，为企业带来长效增长的新可能，并为从业者打破技能成长与职位进阶困境。

巨量认证（OMC）基于电商、广告、运营、创意四大营销场景设置认证科目。电商方向包含店铺运营营销师；广告方向包括营销科学、巨量千川营销师等岗位；运营方向则设置了短视频、直播、选品运营营销师等岗位；此外还有创意营销师认证岗位。截至目前，已有超40000名学员参与巨量认证（OMC）获得岗位技能培训和认证服务。

创新“测-学-练-考-选”认证新模式，一站式助力人才进阶

“超半数数字营销从业者没有经过专业培训，甚至是零培训。”巨量引擎营销生态总经理于洁楠在《e堂好课-看见「新」营销人》大师课上提到，“只有经过专业系统培训的从业者才能够成为企业新的‘生力军’。”基于此，巨量认证（OMC）创新推出“测-学-练-考-选”全链路的培育认证模式，联动北森共建专业人才技能评测标准，从系统化的技能学习，到实操演练，再到认证考试与就业双选，针对企业人才培育、人才选拔、人才技能成长的各个环节都给出一站式解决方案，有效解决企业人才识别和人才培训缺位等问题，实现供需两端的更好匹配。

人社部门官方权威认定，“职业技能双认证”打造就业黄金名片

短视频和直播电商类从业人员缺口持续扩大，对于从业者来说也意味着更多的就业机会与发展空间。数据显示，仅主播就占到人才缺口的 45% 左右。而在激烈的人才竞争中，获得权威认证的从业者必然占据更大优势。从2022年6月起，巨量认证（OMC）部分科目加入人社部门推出的“互联网营销师”考核体系，在职业技能双认证的加持下，从业者在获得自我成长与职业进阶的同时，还将享受费用补贴等一系列人才惠民政策。

构建人才培育解决方案，激发企业营销增长新通路

在解决人才认证标准化难题的同时，巨量认证（OMC）还带来一站式人才培育解决方案。当前，数字营销场景愈发多元，短视频、直播等创新的营销玩法不断涌现。如何获取了解平台创新玩法的专业型人才，成为了企业营销升级的关键。巨量认证（OMC）围绕企业经营痛点，通过人才测评、技能培训、职业认证、人才双选、岗位模型、职业标准六大产品矩阵，打造一套完整的人才培育与认证标准化解决方案和一系列配套资源支持。目前，巨量认证（OMC）已在全国40多个城市开放考点，并搭建考务管理中心和官网认证查询，提供考前指导、考后证书查验等服务，提升生态企业的认证体验。

作为人才共育伙伴，睿道科技在岗位设定、考核晋升中便深度融入了巨量认证（OMC）的人才评估标准，打造了符合自身情况的“王者计划”培育体系，以人才能力的进阶实现企业经营增效。据悉，在巨量认证（OMC）的推动下，睿道科技旗下新人主播通过学习「巨量网络主播认证」，能力得到明显提升，在一个月内完成了合作品牌从零到百万GMV /日的增长。当前，参与巨量认证（OMC）的企业已达到1800余家，巨量认证（OMC）已然成为企业甄选优质人才的重要凭证。

让人才成长有据可依，破解企业数字化经营增效难题，巨量认证（OMC）全新升级上线之际，还推出认证科目限时8折特惠活动，进入巨量学官网即可了解更多活动详情。

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