刘晓春谈薪酬稳健:金融业薪酬不能仅仅和业绩挂钩,必须还要和风险挂钩
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刘晓春谈薪酬稳健:金融业薪酬不能仅仅和业绩挂钩,必须还要和风险挂钩

凤凰网财经讯 6月16-18日,由凤凰网主办、凤凰网财经承办、青花郎独家战略合作的“2022凤凰网财经(夏季)云峰会”召开,本届峰会以“明日的世界”为主题,盛邀近60位海内外政商学界顶级嘉宾,解读大变局下的世界与中国经济增长之路。

刘晓春谈薪酬稳健:金融业薪酬不能仅仅和业绩挂钩,必须还要和风险挂钩

上海交通大学中国金融研究院副院长、上海新金融研究院副院长刘晓春

在此次峰会上的“金融风险:灰犀牛与黑天鹅”圆桌论坛环节,上海交通大学中国金融研究院副院长、上海新金融研究院副院长刘晓春发表了关于“薪酬稳健是否有利于防范金融风险”的看法。他表示,对于金融机构,特别是业务人员的薪酬体系不能固化,它实际上需要一个变化的过程,就像人和病毒之间,它对你的考核方式就像吃药,它会适应的。过了一段时间,如果业务人员找到管理方式的漏洞、规律,他就会想着如何利用漏洞。

刘晓春还表示,如果说央行太有规律,市场就会按照这个规律来做运动,而不是按照市场的规律运动,道理是一样的。“在一定的阶段需要通过比如说绩效挂钩来刺激业务人员做好业务、做大业务。但是过了这个阶段,必须要调整,要把薪酬和业务质量、业务风险,特别是远期的风险进行挂钩。”

刘晓春认为,薪酬稳健也不能单纯说工资太高了还是太低了,它是有一个市场的平均价格在那里,这个需要尊重市场的基本规律。“如果某个行业过剩了,即便是高工资也维持不下去,如果某行业现在还是发展阶段,并且是缺人才的阶段,那工资可能也会高一点。但无论如何,薪酬不能仅仅是和业绩挂钩,必须还要和风险挂钩。”

以下为圆桌论坛视频(完整版)

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