刘晓春谈薪酬稳健：金融业薪酬不能仅仅和业绩挂钩，必须还要和风险挂钩
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上海交通大学中国金融研究院副院长、上海新金融研究院副院长刘晓春
在此次峰会上的“金融风险：灰犀牛与黑天鹅”圆桌论坛环节，上海交通大学中国金融研究院副院长、上海新金融研究院副院长刘晓春发表了关于“薪酬稳健是否有利于防范金融风险”的看法。他表示，对于金融机构，特别是业务人员的薪酬体系不能固化，它实际上需要一个变化的过程，就像人和病毒之间，它对你的考核方式就像吃药，它会适应的。过了一段时间，如果业务人员找到管理方式的漏洞、规律，他就会想着如何利用漏洞。
刘晓春还表示，如果说央行太有规律，市场就会按照这个规律来做运动，而不是按照市场的规律运动，道理是一样的。“在一定的阶段需要通过比如说绩效挂钩来刺激业务人员做好业务、做大业务。但是过了这个阶段，必须要调整，要把薪酬和业务质量、业务风险，特别是远期的风险进行挂钩。”
刘晓春认为，薪酬稳健也不能单纯说工资太高了还是太低了，它是有一个市场的平均价格在那里，这个需要尊重市场的基本规律。“如果某个行业过剩了，即便是高工资也维持不下去，如果某行业现在还是发展阶段，并且是缺人才的阶段，那工资可能也会高一点。但无论如何，薪酬不能仅仅是和业绩挂钩，必须还要和风险挂钩。”
以下为圆桌论坛视频（完整版）
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