“沪深300成份股公司企业家(总经理)能力指数排名”发布
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“沪深300成份股公司企业家(总经理)能力指数排名”发布

“沪深300成份股公司企业家(总经理)能力指数排名”发布

凤凰网财经讯 6月16-18日,由凤凰网主办、凤凰网财经承办、青花郎独家战略合作的“2022凤凰网财经(夏季)云峰会”召开,本届峰会以“明日的世界”为主题,盛邀近60位海内外政商学界顶级嘉宾,解读大变局下的世界与中国经济增长之路。

峰会期间,由凤凰网财经与中国公司治理50人论坛(CCG50)联合发布的《2022沪深300指数成份股公司治理分类指数排行榜》首次公布。中国公司治理50人论坛学术委员会执行主任兼秘书长高明华与凤凰网财经频道总监张涛共同出席发布仪式。

“沪深300成份股公司企业家(总经理)能力指数排名”发布

作为反映沪深两个市场整体走势的“晴雨表”,沪深300指数于2005年4月8日正式发布,由沪深市场中规模大、流动性好的最具代表性的300只证券组成,每半年调整一次,以及时、准确反映沪深市场上市公司证券的整体表现。

基于上述背景,为进一步挖掘沪深300指数成份股公司的长期投资价值,沪深300指数成份股公司治理分类指数应运而生。

据悉,此次沪深300指数成份股公司治理分类指数的评价范围共包含296家上市公司,是以2022年1月发布的沪深300指数成份股公司名单为基础,剔除上市未满1年的公司后而形成。

针对上述296家公司,榜单从中小投资者权益保护、董事会治理、企业家(总经理)能力、财务治理及自愿性信息披露等五个方面分别出发,通过设计科学的指标体系并采集大量数据,计算出了中小投资者权益保护指数、董事会治理指数、企业家(总经理)能力指数、财务治理指数、自愿性信息披露指数等五类公司治理指数,并在此基础上最终形成了公司治理总指数。

其中,企业家(总经理)能力指数排名,又进一步从人力资本、关系网络、社会责任、战略领导四个维度综合考量而得出。

高明华教授指出,2022年,沪深300公司企业家(总经理)能力指数处于非常低的水平,反映了总经理的非独立性,其潜在能力难以发挥。四个维度中,关系网络能力维度最低,战略领导能力和人力资本两个维度也不高,只有社会责任能力维度表现较好。与2021年全部上市公司企业家能力平均水平相比(2022年数据待出),除了战略领导能力维度低于2021年外,其他三个维度和企业家能力总指数都略高于2021年平均水平。总体判断,沪深300企业家(总经理)能力水平可能难以高出2022全部上市公司企业家能力平均水平或只可能略高。

具体来看,企业家(总经理)能力指数排名前30的上市公司分别为:长电科技、凯莱英、TCL科技、建设银行、歌尔股份、药明康德、中国银行、沪硅产业、中国联通、中联重科、玲珑轮胎、贝达药业、晶澳科技、福莱特、工商银行、中国人保、华润微、正泰电器、阳光电源、康龙化成、领益智造、健帆生物、环旭电子、中国中免、澜起科技、上海医药、天合光能、华熙生物、苏泊尔、卓胜微。

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企业家(总经理)能力指数排名后10的上市公司分别为:国泰君安、包钢股份、广发证券、金山办公、招商蛇口、招商证券、正邦科技、合盛硅业、方正证券、华泰证券。

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作为对实现企业发展战略起着主导性作用的角色,企业家(总经理)能力往往决定着一家企业的核心竞争力。因此,提高企业家(总经理)能力对培育和提升企业综合实力意义重大。这也是此次企业家(总经理)能力指数公布的初衷,即通过促进提升企业家(总经理)能力,实现公司治理水平的提高,最终助推上市公司高质量发展。

完整榜单:

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