花朵财经
昨晚,中金公司一员工被老婆在某书“高薪炫富”的截图,今天已经传遍了。
图片中显示的是中金公司为员工开具的收入证明,月均收入为人民币82500元,即年薪接近百万。而且发帖者还强调了,此人是自己的“93年老公”。
这收入水平别说芸芸大众了,就是公认高薪的金融业从业者,也得有95%以上的人羡慕。
于是,网友们将此事视之“坑老公”的代表性事件之一,并在网上大肆传播。
昨晚上笔者看到了这条信息,但我承认我天真了,我的想法竟然是,中金这个93年员工也许不会有事,但是恰逢券商建立稳健薪酬制度的指引刚刚发布不久,中金只怕是有点尴尬。
结果呢,今天看到两条消息,第一条非官方,不知真假,说上述被晒薪酬的中金男性员工已经提了离职。
第二条是中金的官方说法,称目前该员工正在被停职调查。
那么一系列逻辑问题要来了咯——
1.中金的员工工资,是谁发的?
2.如果员工的工资发高了,是该怪员工本人?还是该怪公司职能部门(约等于公司)?
答案显而易见对不对?
中金的员工工资,自然是中金发的了,不管属于中金哪个部门,归根结底这薪水理应出自于中金。
既然薪水是中金发的,那么假设员工的工资开高了,该员工应该为此负责吗?
答案更加显而易见,只要该员工未在谋取这份工作的过程中违法违规,比如行贿啊之类,那么就算他能拿到100亿的月薪,这锅也不该他自己背啊,应该是决定发这个薪水的人来背,归根结底是公司来背。
这个道理是如此朴素,朴素到我都不敢相信中金的高层不明白这个道理。
那么,中金凭啥只调查这位员工呢?哪怕是“先调查”这名员工,再调查职能部门,或者其它相关负责人/部门,也说不过去。
正确的做法,是自上而下查起,先查查谁面试的,再查查薪水谁来定的,然后查查该员工到底配不配得上这份薪水,这样才是一个正确的流程,这才是一个负责任的、可以服众的做法。
根据金融圈网友们的消息,该被晒薪资员工姓杨,据称就职于中金公司资产管理部,隶属于债券交易组,证券业协会显示其2019年6月在中金公司备案登记。
毕业3年就达到了年薪百万,当然是惹人羡慕,但谁说毕业三年一定不能年薪百万呢?没准人家的学历阅历和能力就值这个钱对不对?
所以,希望中金不要仅仅拿这位员工来开刀,这事儿如果要瞒,就瞒个彻底,别让广大老百姓糟心。如果要掰扯,那就一定得讲清楚,人是谁招的,薪水是谁定的。
如果最终仅仅是该员工离职了(不管主动还是被动离职),那么笔者认为,这事儿就不算讲清楚了。
目前网上有人说,称该员工的亲属是资深业内人士,并称其2020年加入兴业证券工作,随后于2021年离职并加入华创证券,亦从事债券销售工作。
还有人说,其实参考该员工的资历与岗位,其薪水应该是3-4万元,82500的收入证明,应该是公司HR应员工请求开的非正式收入证明。
这事儿好尴尬,如果是“非正式收入证明”,其实也就是假证明呗,中金作为金融机构,竟然开出了欺骗其它金融机构的假证明,这事儿真是经不起咂摸……
近一年多来,由于强力监管等因素,金融业董监高薪水呈现整体下滑的趋势,其原因不外乎民众质疑一些高收入人士的收入是否和贡献相匹配。
我们不能简单地认为老百姓这是仇富,更不能简单地认为金融业就应该“跟从市场走、跟国际接轨”,事实上我国的金融机构绝大多数是国企,既然是国企,当然就理应接受人民群众的质疑和审视。
但也不能从一个极端走向另一个极端,金融业自有其特殊性,说白了,一帮寒窗十几年苦逼至极,平均智商和学历又高于其它行业的金融精英们,真是搞大锅饭让人家都拿蓝领工资,那也不现实,不公平。
所以,多次闹出舆论风波的金融业薪酬问题,关键就在于公平二字,一个人配不配高收入,金融机构将情况公布了,至少是将有争议的情况公布清楚了,自有公论。
▲金融圈集体悲哀的一天?
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