破局传统劳务瓶颈，找工呀解锁蓝领招聘新模式

受疫情反复、信任缺失、蓝领找工习惯改变等多重因素的影响,线下渠道的蓝领招聘正在经历着重构与变革,渠道红利正消失殆尽,业务拓展愈发艰难,摆在劳务人面前的皆是各种严峻的挑战。即便如此,“找工呀”亦是踏着向上而行的步伐,坚守在行业前线,以长期主义者的姿态,在长期的坚守中持续打造国内优秀的互联网+蓝领招聘平台。

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做长期主义者 “找工呀”要跑得更远

在“难”成为当下及未来常态的情况下,练好“内功”,打牢“地基”,成为品牌生存和突围的关键所在。行稳者方能致远,坚持做长期主义者亦成为众多企业的共识。

对于“找工呀”而言,长期主义,或许是自创立以来最忠实的注脚。“找工呀”始终致力于夯实产品硬实力、致力于品牌建设,为加盟门店在经营过程中不断助力,形成自己的核心竞争力。

“品牌想要长远发展,产品好是王道,与合作伙伴的互惠共赢更是至关重要。在时间岁月面前,为用工企业提供高效交付服务,与门店共同成长、携手同行始终是品牌生存的核心功课。”找工呀品牌负责人如是说道。

作为深耕传统蓝领招聘行业的“实力派”,“找工呀”始终致力于提升招聘与求职效率,通过线上平台运用大数据与线下服务门店布局获取精准流量,借助视频化的招聘模式大大提高了人岗匹配度,能够节约企业招聘成本,缩短招聘周期。每完成一单高效交付,“找工呀”合作门店便可以获得一笔相对应的交付佣金。

在岗位选择上,“找工呀”始终坚持签订一手单,直接接受名企委托,杜绝层层派遣、克扣薪资等套路,目前借助集团的力量,已与富士康、华为、OPPO、中国电建、长城汽车、小鹏汽车、奇瑞汽车等知名企业建立深度战略合作。

此外,对于“找工呀”来说,在飞速增长的人力资源市场,创新是品牌保持年轻、保持活力的秘诀。自成立以来,“找工呀”一直把创新放在首位,坚持产品创新、模式创新、项目创新、营销创新等,用创新打造品牌发展的护城河。

大浪淘沙,始见真金璀璨;沧海横流,方显能者本色。

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深化体验与服务 重塑劳务门店未来

作为一家互联网+蓝领招聘平台,线上产品之外,线下合作门店亦是“找工呀”的根据地、护城河,更是强根固本的关键。一直以来,“找工呀”就致力于线下渠道的深耕与探索,注重通过体验、服务,与蓝领用户建立起紧密的联系。

“抗衡传统劳务中介的“利器”和不二法门,即为蓝领提供更好的求职体验和保姆式服务。”拉动门店业绩增长的一定是服务。保姆式服务不仅能为门店增加顾客的粘性,更能有效地解决蓝领用户各种问题。而服务专业化既能体现门店的价值,更能让消费者在求职过程带来更高的价值感。

事实上,“找工呀”一直不断利用自身优势为线下门店献计,通过全面剖析人力资源市场格局,为线下门店终端提供最新战略,强化门店终端的品牌形象,积极为门店输送运维资源,助力门店吸客引流。此外,为保障渠道利益,“找工呀”实行标杆化合作产品、稳定收益模型和标准化服务,减少各门店之间的利益不均等和恶性竞争,致力做好所有线下加盟门店护域河。

如今,“找工呀”正凭借着过硬的产品力,优质的服务体验占领蓝领用户的心智。未来,“找工呀”也将以蓄势赋能,以稳中求进的行动方式迈向更加壮阔的征程。

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