求职被问到“不怀好意”的问题要当心，很可能是招聘性骚扰

情色招聘是女性遭受性骚扰的场景之一，招聘性骚扰是一件严重侵害女性人格、尊严的行为。事实上，对于面试经验较少的人来说，求职过程中是否涉及性骚扰陷阱让人很难辨别。

有些招聘者为躲避招聘平台的审核机制，将岗位描述进行包装，岗位信息从其他招聘人那里照搬或者稍作改动拿来使用，乍一看难以令人起疑心，当有求职者掉入“陷阱”后，看似正常的面试流程和沟通内容其实暗藏目的，等骗取求职者入职之后再一步一步提出不合理的要求，受害求职者反应过来时很有可能身心都已受到伤害。

因此，无论在浏览招聘岗位信息还是与招聘人沟通过程中，如被问到“接受上班穿黑丝吗”“你有妇科传染病吗”等明显倾向性的问题，请一定注意警惕，保护自己的同时，注意收集证据，向招聘平台举报或直接报警！

遇到情色招聘，要做的第一件事是严肃拒绝并保留证据，完整的证据链会让接下来的投诉和报警更容易锁定事实。根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，你可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。如果性骚扰构成了强制猥亵妇女罪、强奸罪或者故意伤害罪等犯罪行为，你应当及时向当地公安机关报案，依法追究其刑事责任。

妇女权益保障法修订草案新增了性骚扰常见情形，并把以下列方式实施性骚扰：①具有性含义、性暗示的言语表达；②不适当、不必要的肢体行为；③展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；④暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；⑤其他应当被认定为性骚扰的情形。

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