圆通速递完成高管换届，职业化、年轻化、专业化加速成长焕新

2022年10月14日，圆通速递（600233.SH）发布股东大会及新一届董事局、监事会等相关决议公告，根据股东大会决议，公司新一届董事、监事已完成换届选举。同时，圆通速递管理团队加速焕新，当日晚间，圆通速递披露了公司总裁、副总裁、董事局秘书等高级管理人员的最新聘任情况，新一届管理团队焕新出炉。

年轻化、专业化，职业经理人助力公司经营发展

仔细梳理新一届高管团队的简历，不难发现，本次履新的高管均具备了丰富的从业经验和深厚的教育背景，职业化专业化程度显著，统计显示，公司拥有博士和硕士学历的高管达六位，圆通经营管理团队职业经理人化实现再进阶。

总裁潘水苗原为万马集团总裁兼万马股份董事长，深谙管理之道，并在云锋基金任职7年，主投快递物流产业链相关企业，熟悉快递物流业务运营；同时，据了解，潘水苗系浙江大学工业自动化专业本科及硕士，对编程、自动化等IT均具备深厚的研究。据业内人士介绍，潘水苗是快递行业内集懂技术、懂管理和懂业务三者于一身且不可多得的人才。

自2019年4月起，潘水苗受聘担任圆通速递总裁，彼时快递行业还处于较为传统的经营和增长形式。潘水苗到任之后，提出将圆通数字化转型由“业务驱动”转化为“技术驱动”，并运用互联网思维，利用大数据、云计算等一系列先进技术深化推进圆通的全面数字化转型，打造全生态数字化系统，突破管理瓶颈，聚焦深化成本管控、提升服务质量、改善客户体验、增强品牌溢价能力，最终实现了对同行的成本效率追赶，客户体验和降本增效成果进一步凸显。2019年至2022年，在以潘水苗为总裁的经营管理团队共同努力下，圆通市值由350亿元涨至750亿元，实现了大幅提升，展现了资本市场对圆通的认可与信心；今年8月，潘水苗荣登福布斯中国发布的《2022年中国最佳CEO》，进一步体现了外界对圆通管理能力和管理水平的认可。

与此同时，副总裁、董事局秘书等均具备良好的教育背景，对各自的专业领域均有深厚的理解与经验。其中，副总裁张益忠1999年开始经营快递企业，具备超20年快递行业管理经验，副总裁相峰原为UPS中国区公共事务总监、亚太区副总裁，于2013年加入圆通，20年间对国际快递行业和物流信息技术有深厚研究和深刻观察；副总裁叶锋原为新华社长三角采访部主任，深谙新闻和品牌传播；副总裁彭科为管理学博士，原任职于高德软件、阿里巴巴集团公共事务部并担任总监职务，具备公共事务和管理的深厚经验；副总裁葛程捷对系统集成、快递自动化、无人化、精益生产具备深厚研究；副总裁王勇具备近20年的快递行业运营管理经验。

有市场观点认为，管理团队的专业化、职业化，有助于提升企业对市场节奏的感知和把握，帮助公司适应创新强、更新快的新时期发展特点。而在这批高管挑起企业发展大梁的同时，亦更容易带来新技术、新思维甚至是新模式的突破。

高管团队年轻化特征显著

公告显示，圆通速递本次履新的8名高管中有五位为80后，占比超60%，分别为公司副总裁叶锋、彭科、葛程捷、王勇和董事局秘书张龙武，年轻化趋势明显。这些年轻的管理人才将进一步增强公司综合管理水平，为公司经营业绩持续增长注入新动能。

率先探索职业经理人化，运营管理水平提升再上新台阶

回顾行业，圆通一直致力于进一步完善公司治理，提高管理团队的职业化程度，并且是快递行业内最先在管理团队中引进职业经理人的企业。自2013年开始，圆通实控人就开始从UPS等国内外优秀企业中引进行业翘楚，助力公司发展，并致力于打造一支年轻化、专业化和职业化的经营管理团队。可以看到，新一届管理团队的任命体现了圆通经营管理职业经理人化进一步进阶，更展现了圆通在完善公司治理方面的坚定决心。

相信未来在职业经理人们的带领下，圆通也将在管理以及发展方向中带来更多的变革和惊喜，率先开启快递行业标准化、职业化、专业化团队管理的新风向。实践证明，随着职业经理人的逐步引进和深化，圆通的经营表现开始进入长期的上行通道。

管理红利助力运营水平再上新台阶

与管理层换届公告同时披露的三季报显示，圆通的核心经营指标仍然保持了去年三季度以来环比高增的态势。

报告显示，2022年第三季度圆通业绩依旧表现优异，实现营收137.58亿元，同比增长24.55%，实现归母净利润9.98亿元，同比增长223.44%.同时，圆通前三季度实现营收388.25亿元，同比增长27.12%，归母净利润27.71亿元，同比增长190.47%。

值得注意的是，自2021年四季度以来，圆通经营业绩在行业内表现颇为亮眼，2022年单季度盈利亦持续递增，在2022年前三季度因成品油价格提升、人工成本上升、新冠肺炎疫情频发影响下，圆通积极调整业务运营，有效应对诸多外部不利因素的冲击，仍能有效提质降本，实现经营业绩的大幅增长实属不易。持续优化的业绩表现不仅是公司长期以来数字化提质增效的成果，更让圆通的变革之路愈发坚定。本次圆通速递新一届管理团队的上任，无疑是公司打造年轻化、专业化、职业化团队的具体表现，同时也体现了公司从狠抓管理架构效率扩展到人才团队效率的升级，是圆通紧抓管理红利的进一步尝试。

事实上，管理团队年轻化专业化已成为A股上市公司的趋势。根据同花顺数据显示，在目前A股上市公司高管中，已有众多80后90后身影，主要在企业中担任董事会秘书、副总经理等职务。而在专业化方面，上市公司高管的教育背景也更加深厚，统计显示，在该趋势最为突出的银行类别中，拥有博士、硕士学历的银行高管占比高达85%。

近年来，快递行业的竞争水平持续提高，从此前的价格竞争到当前的效率竞争，竞争层级的迭代体现出行业发展日趋成熟。在此背景下，圆通作为国内领先的综合性快递物流运营商，率先开启了行业管理水平竞争的序幕。可以预见的是，圆通速递在持续焕新的增长过程中，将继续提升运营水平和服务水平，公司的长期发展空间也将进一步打开，投资价值再度凸显。

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