渣打集团计划在新加坡、香港、伦敦裁员？员工：个别部门

作者：詹兴晶

市场消息显示，渣打集团正着手在新加坡、伦敦和香港选择性地裁员，涉及亚洲的人力资源和数字化转型等职能部门岗位。知情人士称，伦敦金融市场几位董事总经理也被裁掉,一些初级员工也会被裁。裁员总数可能超过100人，不过最终数量尚未确定。

多位渣打员工告诉时代周报，个别部门在裁员。时代周报记者联系渣打集团（02888.HK）方面负责人，询问裁员计划及原因，截至发稿未获回复。

2022年年报显示，截至2022年末，渣打集团共有83266名员工，较2021年年末增加1309名员工。

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在2022年年报中，渣打集团特别提到，当前的经济环境仍充满挑战，大部分地区通货膨胀不断上升。为支持员工（特别是初级同事），渣打集团正在实施加薪，于2023年4月，全球（员工加薪幅度）平均约为6.6%，执行董事及高级管理层的加薪幅度为3.4%。

2022年，根据强劲的财务指标表现，渣打集团年内获批的酌情薪酬总额为15.89亿美元，较2021年增加16%。

2022年渣打集团实现营收162.55亿美元，同比增长15%,为2014年以来的最佳业绩表现，除税前基本溢利上升15%至48亿美元。

分地区来看，2022年渣打集团亚洲地区实现营收112.13亿美元，同比增长7.3%；非洲及中东地区实现营收26.06亿美元，同比增长6.5%；欧洲及美洲地区实现营收23.53亿美元，同比增长17.5%。

营收与利润的增长同时也伴随着支出的增加。由于高通胀环境的影响，包括薪资上涨的影响、增加对数码转型能力的投入及员工人数，2022年渣打集团经营支出（不计及英国银行征费）增加4%，按固定汇率基准计算则增加7%（已就由强劲的业务表现所推动的与表现挂钩的薪酬支出增加作出调整）。

2022年，渣打集团成本对收入比率下降4个百分点至66%（不包括债务价值调整及英国银行征费），按固定汇率基准计算且不计及债务价值调整，集团产生6%的正向收入与成本增长差。其中非洲地区成本管控和效益表现出色，成本对收入比率低于64%（2021年为66%），而收入/员工人数较2021年增长11%。

但是渣打集团部分业务如财富管理业务营收表现不佳，同比减少17%，主要由于在市况波动下，客户情绪倾向规避风险，导致交易量下降。

在去年全球经济表现较弱的情况下，渣打集团对2023年经济增长持有保守看法。渣打集团预期，在部分国家央行专注于令通胀可控的影响下，2023年全球增长预期将减弱至2.5%。

渣打集团此前曾表示，其目标是在2022年至2024年期间节省13亿美元成本。2022年年报中，渣打集团明确提到，个人、私人及中小企业银行业务(CPBB)方面，团队按照要在2024年或之前节省5亿美元开支的目标，目前透过梳理分行网络、重建流程、提高员工效率及提升自动化而节省了2.33亿美元总开支。虽然财富管理业务的表现于2022年备受挑战，个人、私人及中小企业银行业务的成本对收入比率上升5个百分点至69%，但可望于2023年进一步改善。

渣打集团旗下有企业、商业及机构银行业务(CCIB)，个人、私人及中小企业银行业务(CPBB)，以及创投业务三大业务版块，涵盖金融市场、交易银行、财富管理以及零售产品等多种产品和服务。

2022年，渣打集团个人、私人及中小企业银行业务基本经营收入增加5%至60.16亿美元（按固定汇率基准计算增加10%），除税前基本溢利增加30%至15.96亿美元。其中亚洲地区营收增加5%，非洲及中东地区以及欧洲地区营收增加4%，支出下降2%。该业务营收增长主要原因是存款增长138%，但被财富管理产品放缓以及按揭边际利润压缩所抵销。

值得注意的是，渣打集团2022年初推出的创投业务已经实现了2900万美元的营收。创投业务是促进创新、投资于颠覆性金融技术及探索替代商业模式的数码优先和数据驱动平台。其拥有超过30家创投企业，包括两家云端原生的数码银行。

其中，2022年9月渣打集团与新加坡领先杂货零售商FairPrice Group合作，在新加坡推出第二间数码银行Trust Bank。Trust Bank推出初期便取得成功，吸纳超过450,000名客户，市场占有率达9%。

渣打集团表示，公司继续在业务上寻求变革和创新，包括发展数码及可持续发展业务的能力，以推动可持续的增长。