碧桂园：杨惠妍、莫斌等年薪降至12万元，近两年高管薪资下降86%

12月12日晚间，碧桂园（02007.HK）发布公告，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日与公司签订董事服务补充协议及补充委任函。

公告显示，杨惠妍、莫斌、杨子莹及陈翀调整后的年薪为12万元，此前四人的年薪分别为37万元、300万元、200万元和37万元。

碧桂园称，公司正积极采取自救措施，尽最大努力开源节流、削减支出，集中资源保交付。集团近两年对高管薪酬进行了多次调整，至2023年高管薪酬较2021年下降86%，这些高管包括公司总部副总裁、职能中心总经理及以上高管、区域总裁。

同时，碧桂园透露，公司已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式实现车辆费用集约管控、成本降低，对于包含原高管配车在内的所有集团公车，通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。此外，包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。

保交付是碧桂园目前最重要的任务。据碧桂园此前公布的数据，今年前11个月，该公司已累计交付房屋超50万套，累计交付面积6043万平方米，涉及31个省份，240个城市。

12月8日召开的碧桂园月度管理会议上，杨惠妍透露，未来的12个月，交付挑战会进入深水区，2024年碧桂园交付量预计超过40万套，数量仍然庞大。

同时，碧桂园正在尽力避免债务违约。12月13日，碧桂园旗下债券“22碧地02”和“22碧地03”将支付利息。两只债券发行期限均为1+1年，附第1年末发行人调整票面利率选择权及投资者回售选择权。

有消息人士向澎湃新闻表示，“22碧地02”及其信用保护凭证投资人座谈会近日召开，座谈会旨在与参会机构探讨发行人偿债资金筹措及风险缓释相关安排。有关机构联合创设信用保护凭证，为碧桂园地产集团有限公司发行的“22碧地02”提供信用保护。

在上述月度管理会上，杨惠妍表示，“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的，公司会努力成为出险企业尽快恢复的一个样板。”

另据澎湃新闻了解，杨惠妍还在会上表示，在省、市两级政府相关领导的带领下，碧桂园拜访了九大银行中的八家，反馈积极、正向。